法院執(zhí)行扣工資是按照扣除五險一金后實發(fā)工資還是保留生活費用計算
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法院執(zhí)行扣工資是按照扣除五險一金后實發(fā)工資計算，保留被執(zhí)行人及其所扶養(yǎng)家屬所必需的生活費用。 《最高人民法院關于人民法院民事執(zhí)行中查封、扣押、凍結財產(chǎn)的規(guī)定》 第五條人民法院對被執(zhí)行人下列的財產(chǎn)不得查封、扣押、凍結： （一）被執(zhí)行人及其所扶養(yǎng)家屬生活所必需的衣服、家具、炊具、餐具及其他家庭生活必需的物品； （二）被執(zhí)行人及其所扶養(yǎng)家屬所必需的生活費用。當?shù)赜凶畹蜕畋Ｕ蠘藴实?，必需的生活費用依照該標準確定； （三）被執(zhí)行人及其所扶養(yǎng)家屬完成義務教育所必需的物品； （四）未公開的發(fā)明或者未發(fā)表的著作； （五）被執(zhí)行人及其所扶養(yǎng)家屬用于身體缺陷所必需的輔助工具、醫(yī)療物品； （六）被執(zhí)行人所得的勛章及其他榮譽表彰的物品； （七）根據(jù)《中華人民共和國締結條約程序法》，以中華人民共和國、中華人民共和國政府或者中華人民共和國政府部門名義同外國、國際組織締結的條約、協(xié)定和其他具有條約、協(xié)定性質的文件中規(guī)定免于查封、扣押、凍結的財產(chǎn)； （八）法律或者司法解釋規(guī)定的其他不得查封、扣押、凍結的財產(chǎn)。 第六條對被執(zhí)行人及其所扶養(yǎng)家屬生活所必需的居住房屋，人民法院可以查封，但不得拍賣、變賣或者抵債。 第七條對于超過被執(zhí)行人及其所扶養(yǎng)家屬生活所必需的房屋和生活用品，人民法院根據(jù)申請執(zhí)行人的申請，在保障被執(zhí)行人及其所扶養(yǎng)家屬最低生活標準所必需的居住房屋和普通生活必需品后，可予以執(zhí)行。
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實發(fā)工資不是扣除五險一金的。實發(fā)工資，也稱應得工資，即勞動者應當實際得到或者用人單位應當實際支付給勞動者的工資報酬。實發(fā)工資不等同于應發(fā)工資。
五險一金的計算公式為：五險一金繳費基數(shù)×五險一金繳納比例。五險一金繳費基數(shù)是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數(shù)，它是按照職工上一年度1月至12月申報個人所得稅后的工資的月平均額來進行確定。而繳納比例分為單位和個人繳納部分：養(yǎng)老保險，單位繳納比例21%，個人繳納比例8%；醫(yī)療保險，單位繳納比例9%，個人繳納比例2%；失業(yè)保險，單位繳納比例2%，個人繳納比例1%；工傷保險，根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間，個人不用繳費；生育保險，單位繳納比例0.8%，個人不用繳費；住房公積金，根據(jù)單位的實際情況，選擇住房公積金繳費比例，一般是在5%—12%之間，員工和單位繳費比例都是一樣的。
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交了五險一金，是按工資計算還是從工資里扣五險一金是從工資里扣，因為五險一金依法由用人單位為職工繳納，根據(jù)《社會保險法》，用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記，為職工繳納五險一金的費用，五險一金包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生
2020.04.17 282 -
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是按照實習工資扣還是按照正式工資扣！
有實習工資說明是實習生，實習生是不能買社保的，也就不能扣五險一金，所以要扣只能是轉正后。
2022-10-29 15,340 -
工資是扣除五險一金部分前還是扣除后
一般情況下HR跟面試者談的收入是指還沒扣除五險一金和個稅之前的工資，而非到手工資。 不論是求職還是日常工作，我們一定要明確工資的幾個概念，以免被忽悠。
2022-08-17 15,340 -
五險一金是按基本工資繳費還是工資全額扣除
五險一金是指的社保和住房公積金。都是按照工資的比例進行繳納的。 1.養(yǎng)老保險個人繳費根據(jù)職工本人上一年度月平均工資（最低數(shù)為上年全市職工工資的40%；最高數(shù)為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。單
2022-04-19 15,340 -
工資是按本人工資扣還是按實發(fā)扣
工傷保險待遇通常是按照傷者受傷前12個月的實際工資收入的平均數(shù)計算或者按照傷者統(tǒng)籌當?shù)芈毠ど夏甓仍缕骄べY計算。工傷保險基金是按照繳納的工傷保險基金賠償?shù)?，差額應當由用人單位補齊。根據(jù)《工傷保險條例》
2022-10-18 15,340
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繳納五險一金是基本工資還是實發(fā)工資繳納五險一金是實發(fā)工資。五險一金是按照實際工資交的，這里所講得實際工資指的是工資總額。對于普通企業(yè)來說，職工本人的繳費基數(shù)是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個人部分、個人所得稅在內(nèi)的全部應發(fā)工
19,710 2022.05.11 -
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4500的工資五險一金扣多少4500的工資五險一金扣除標準如下：養(yǎng)老扣8%，公積金一般5%，醫(yī)療保險2%。目前養(yǎng)老保險繳費比例：單位21%，個人8%。醫(yī)療保險繳費比例：單位9%，個人2%+3元，失業(yè)保險繳費比例：單位2%。工傷保險，單位每個月繳納0.5%，個人不用繳。
21,267 2022.04.17 -
00:55
工資結算是按照30天還是工作日工資結算是工作日進行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進行計算，也不是按照31天進行計算，而是按照21.75天來進行計算。法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，也就是折算日工資、小時工資的時間，一般都不會剔除
31,695 2022.04.12
