用人單位隨意調(diào)崗是否合法
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
要看你們勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的約定，若崗位明確，公司無(wú)權(quán)單方面調(diào)員工的崗位，公司調(diào)動(dòng)員工的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟員工協(xié)商達(dá)到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月。同時(shí)，用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，同時(shí)符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動(dòng)者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持：（一）調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要；（二）調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；（三）不具有侮辱性和懲罰性；（四）無(wú)其他違反法律法規(guī)的情形。 2，但若公司單方面降低你的工資是不合法的，你可以公司克扣你的工資為由提出離職，要求公司支付補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月工資。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
用人單位不能隨意調(diào)崗。勞動(dòng)者可以就用人單位單方調(diào)崗降薪行為，進(jìn)行協(xié)商解決；如果協(xié)商不成，針對(duì)用人單位不合法、不合理的調(diào)崗降薪行為，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕接受，并可以起訴要求繼續(xù)按照原勞動(dòng)合同履行。
不能隨意調(diào)崗。調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同，變更勞動(dòng)合同須經(jīng)雙方協(xié)商一致。一方發(fā)出變更的要約，一方發(fā)出承諾，雙方合意，以書(shū)面形式變更。
-
用人單位可以隨意調(diào)崗？用人單位是不能隨便調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的崗位的。因?yàn)?，勞?dòng)合同訂立階段，勞資雙方處于一種談判狀態(tài)，地位平等，雙方協(xié)商確定勞動(dòng)者的工作崗位，一經(jīng)確定即對(duì)勞資雙方當(dāng)事人產(chǎn)生約束力。需經(jīng)雙方協(xié)商一致才可以。
2020.09.21 297 -
單位是否可以隨意調(diào)崗單位是否可以隨意調(diào)崗，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行決定： 1、調(diào)崗嚴(yán)格來(lái)講就是變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，因此原則上需要跟員工協(xié)商一致才能調(diào)崗； 2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，用人單位可以進(jìn)行調(diào)崗。 隨便調(diào)離崗位一般算違法。
2022.07.12 835 -
用人單位是否可以隨便調(diào)崗位用人單位不可以隨便調(diào)崗位。用人單位必須跟員工協(xié)商達(dá)成一致才能調(diào)，一般崗位都是寫(xiě)在勞動(dòng)合同里，調(diào)崗就是調(diào)整勞動(dòng)合同條款，原則上需要跟員工協(xié)商一致才能調(diào)。 用人單位因調(diào)整工作崗位是否能擅自給員工降薪的具體情況如下： 1、公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需
2022.07.15 626
-
用人單位可否隨意調(diào)崗
用人單位不能隨意將員工調(diào)崗。勞動(dòng)者可以就用人單位單方調(diào)崗降薪行為，進(jìn)行協(xié)商解決；如果協(xié)商不成，針對(duì)用人單位不合法、不合理的調(diào)崗降薪行為，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕接受，并可以起訴要求繼續(xù)按照原勞動(dòng)合同履行。
2022-06-24 15,340 -
用人單位隨意調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的工作崗位，合法嗎？用人單位調(diào)崗是否合理
這個(gè)不合理。從《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定來(lái)看，用人單位是不能隨便調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的崗位的。因?yàn)?，勞?dòng)合同訂立階段，勞資雙方處于一種談判狀態(tài)，地位平等，雙方協(xié)商確定勞動(dòng)者的工作崗位，一經(jīng)確定即對(duì)勞資雙方當(dāng)事人產(chǎn)生約
2022-03-22 15,340 -
用人單位隨意調(diào)動(dòng)工作崗位是否違法
公司隨意調(diào)動(dòng)工作崗位是不合法的。第一、如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。第二、如公司一直沒(méi)有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)
2022-03-16 15,340 -
用人單位究竟能否隨意調(diào)崗
用人單位不能隨意將員工調(diào)崗。勞動(dòng)者可以就用人單位單方調(diào)崗降薪行為，進(jìn)行協(xié)商解決；如果協(xié)商不成，針對(duì)用人單位不合法、不合理的調(diào)崗降薪行為，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕接受，并可以起訴要求繼續(xù)按照原勞動(dòng)合同履行。
2022-10-11 15,340
-
01:22
單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動(dòng)者聽(tīng)聞?wù){(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識(shí)，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點(diǎn)、薪酬變化，可通過(guò)拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書(shū)
8,039 2022.05.11 -
01:01
用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定
2,635 2022.05.11 -
01:21
哺乳期單位安排值班是否合法哺乳期單位安排值班是否合法要根據(jù)具體情況而定，用人單位可以安排在哺乳期的女職工值班的，但不得安排值夜班，也不能延長(zhǎng)女職工的工作時(shí)間。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，對(duì)哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)
3,854 2022.04.17
