解除勞動合同，涉及合同當事人雙方的利益,因此，國家勞動法規(guī)對單方面提出解除勞動合同規(guī)定了必須具備的條件。 一、用人單位可以單方面解除勞動合同的條件用人.單位遇有下列情況之--的，可以提.出與職工解除勞動合同: 1.勞動合同制工人在試用期內，經發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的; 2.勞動合同制工人患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的; 3.按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，屬于應予辭退的; 4.企業(yè)宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的; 5.勞動合同制工人被開除，除名、勞動教養(yǎng)以及被判刑的。 二、職工可以單方面解除勞動合同的條件 職工遇有下列情況之一時，可以提出與所在單位解除勞動合同: 1.經國家有關部門確認，勞動條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害工人身體健康的; 2.企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的; 3.經企業(yè)同意，自費考入中等專業(yè)以上學校學習的; 4.企業(yè)不履行勞動合同或者違反國家政策。法規(guī)、侵害工人合法權益的;⑤因生產、工作需要，按照國家有關規(guī)定，需要垮地區(qū)轉移工作單位的。

員工符合以下條件的可以單方解除勞動合同：《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。