試用期沒有過可以轉(zhuǎn)正嗎
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試用期不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。期滿未解除的，視為合格且已經(jīng)轉(zhuǎn)正。如果用人單位不給轉(zhuǎn)正的話可以勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索賠?；蛘咭部梢砸篮贤s定投訴。若過了試用期拖延轉(zhuǎn)正時(shí)間，你可以要求公司為你轉(zhuǎn)正，并且按照正式員工的工資標(biāo)準(zhǔn)來支付其工資，并且公司和你約定是的試用期不能超過6個(gè)月，超過6個(gè)月的試用期是無效的。
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勸退意思就是與勞動(dòng)者協(xié)商離職，勞動(dòng)者根據(jù)自己的意愿，可以選擇離職或者不離職，這是不違法的。法律規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。因此，如果在用人單位同勞動(dòng)者進(jìn)行勸退的過程中，用人單位得到勞動(dòng)者的同意，由勞動(dòng)者自動(dòng)簽訂自愿離職申請(qǐng)書，則勞動(dòng)者不回得到用人單位提供的補(bǔ)償金。
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試用期過了可以自動(dòng)轉(zhuǎn)正嗎試用期的長短通常是在勞動(dòng)合同中有約定，如果試用期結(jié)束后，用人單位沒有通知?jiǎng)趧?dòng)者離職，應(yīng)當(dāng)視為勞動(dòng)者符合試用期的規(guī)定，以及通過試用期的考核，那么自動(dòng)轉(zhuǎn)正。如果試用期滿沒有通知離職但又不給轉(zhuǎn)正，那么用人單位是違法的。
2020.11.02 1,522 -
試用期過了，多久可以轉(zhuǎn)正？要看員工跟公司簽訂的勞動(dòng)合同時(shí)間是多長。相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與
2020.05.16 603 -
試用期期間沒有簽合同可以算轉(zhuǎn)正嗎試用期過后沒簽合同算轉(zhuǎn)正。試用期計(jì)入勞動(dòng)合同期，已過試用期不需要再簽訂新的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合同。
2020.03.08 277
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試用期過了可以轉(zhuǎn)正嗎
勞動(dòng)法沒有規(guī)定要辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的。 過了試用期，沒有辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，國家已經(jīng)默認(rèn)你已經(jīng)轉(zhuǎn)正。再涉及到勞動(dòng)糾紛，你就是正式員工了，單位按照沒有辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)還把你當(dāng)做試用期員工處理是違法的。 同樣，對(duì)你來說，
2022-03-24 15,340 -
試用期轉(zhuǎn)正沒過有補(bǔ)償嗎5個(gè)月沒有轉(zhuǎn)正
勞動(dòng)者在試用期轉(zhuǎn)正沒有通過，又繼續(xù)工作了5個(gè)月有沒有補(bǔ)償，要看勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系是如何解除的，用人單位開除、解雇勞動(dòng)者，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，分以下3種情況：1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)
2022-03-21 15,340 -
試用期可以轉(zhuǎn)正嗎？
試用期是勞動(dòng)合同期限中的一段特殊的工作期間。在這段期間內(nèi)，用人單位和勞動(dòng)者都有較便捷的解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。但是這段期間的認(rèn)可有形式的底限。《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)
2022-04-22 15,340 -
轉(zhuǎn)正試用期過了沒有工資
1、推遲試用期轉(zhuǎn)正可以要求補(bǔ)工資的，試用期滿后，即可以要求用人單位按試用期后的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的。 2、《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以
2022-04-21 15,340
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試用期沒通過有賠償嗎試用期沒通過沒有賠償。試用期不過被解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期
7,400 2022.05.11 -
01:01
試用期可以隨意辭職嗎勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是不可以隨時(shí)離職的，勞動(dòng)者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動(dòng)者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同期
1,168 2022.05.21 -
00:58
試用期內(nèi)可以隨時(shí)辭職嗎試用期中個(gè)人一般是不可以隨時(shí)辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種
52,367 2022.10.04
