試用期辭職公司是否應(yīng)該按照工資
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公司規(guī)定試用期內(nèi)辭職不計發(fā)工資是違反法律規(guī)定的。工資是勞動者提供勞動獲得的報酬，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就應(yīng)當及時足額的支付工資。勞動者在試用期內(nèi)辭職，用人單位應(yīng)當按照勞動者的實際工作天數(shù)折算工資。勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第40條規(guī)定，勞動者依據(jù)勞動法第三十二條第(一)項解除勞動合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金，但應(yīng)按照勞動者的實際工作天數(shù)支付工資。勞動法第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：在試用期內(nèi)的。這里需注意勞動合同法將“隨時通知”改為“提前三日”通知了。依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》相關(guān)規(guī)定，日工資等于月工資收入÷月計薪天數(shù)，即你每日的工資為1200元÷21.75天。你工作了一個星期，按照每日工資×7即可計算出你應(yīng)當獲得的工資。
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延長試用期是否應(yīng)該辭職是勞動者的獨立權(quán)利。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上、無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
試用期勞動者在辭職后一般是有工資的。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，且工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，單位不得克扣或者無故拖欠試用期勞動者的工資。
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試用期辭職是否有工資？我國勞動合同法規(guī)定，試用期員工和正式員工的福利待遇基本是沒什么區(qū)別的。在試用期間，員工的工資不能低于該用人單位相同崗位最低工資的百分之八十，并且不能低于用人單位所在地的最低工資標準。因此，勞動者在試用期間是算工資的。勞動者的試用期最長不能超
2020.07.26 164 -
試用期間辭職是否有工資勞動者在試用期內(nèi)辭職，用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次付清工資。勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
2020.06.19 117 -
試用期內(nèi)辭職是否有工資試用期期間離職有工資。勞動者在試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 實習(xí)期一般多久 實習(xí)期一般多久需要視情況而定： 1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得
2022.10.09 129
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小公司試用期應(yīng)該辭職沒給工資
1、依法成立的公司無論大小，都受勞動法律法規(guī)的約束。試用期內(nèi)，你提前三天通知用人單位解除勞動合同，如果公司還是不給工資，你可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊去投訴，或者到當?shù)貏趧硬块T的一個內(nèi)設(shè)機構(gòu)勞動爭議仲裁委員
2022-12-03 15,340 -
試用期內(nèi)辭職是否應(yīng)該發(fā)工資，試用期辭職后是否可以索要全額的工資
沒有這樣的規(guī)定，反而是勞動者付出勞動用人單位就應(yīng)當支付勞動者工資。用人單位違法侵犯勞動者的合法利益時，勞動者應(yīng)當收集證據(jù)與用人單位協(xié)商解決，無法協(xié)商的應(yīng)當?shù)絼趧颖O(jiān)察大隊投訴或者到勞動爭議仲裁委員會申請
2022-02-28 15,340 -
試用期員工辭職應(yīng)該按照怎樣的流程進行？
試用期辭職提前3日通知用人單位，遞交手簽辭職報告，工作交接完畢后辦理離職手續(xù)即可。
2023-02-22 15,340 -
試用期辭職是否應(yīng)該拿回自己的工資
勞動者在試用期期間辭職的，是應(yīng)該拿回自己的工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果用人單位未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、
2022-03-11 15,340
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00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當事人可以通過協(xié)商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴?？梢缘疆?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
2,426 2022.05.11 -
01:01
試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內(nèi)是不可以隨時離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期
1,175 2022.05.21
