小公司試用期應(yīng)該辭職沒(méi)給工資
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1、依法成立的公司無(wú)論大小，都受勞動(dòng)法律法規(guī)的約束。試用期內(nèi)，你提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同，如果公司還是不給工資，你可以到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/10498361188327342279.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴，或者到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)的一個(gè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，反正勞動(dòng)仲裁無(wú)需繳費(fèi)。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十二條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期內(nèi)的; (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的; (三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
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不論公司大小，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職，公司不給工資都是違法的。因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)合同法律的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期辭職也有工資，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前3天給單位申請(qǐng)辭職，履行了通知義務(wù)，勞動(dòng)者便可以離職并要求公司支付工資。
在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際工作的天數(shù)支付工資。試用期內(nèi)，職工提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位不支付工資的，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
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小公司試用期辭職不給工資怎么辦勞動(dòng)者在試用期間辭職，要求公司支付工資而公司不給是違反法律規(guī)定的。根據(jù)勞動(dòng)合同法律的規(guī)定，用人單位不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。此時(shí)勞動(dòng)者可以選擇先與公司協(xié)商；協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要
2022.04.12 410 -
小公司試用期辭職不給工資怎么投訴小公司在勞動(dòng)者試用期間辭職的情況下不給工資是違反法律規(guī)定的，勞動(dòng)者有權(quán)要求公司支付試用期間的工資。如果在雙方協(xié)商后，用人單位拒不支付試用期工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)投訴，比如去勞動(dòng)監(jiān)察委投訴要求用人單位支付工資。還有一種辦法是向勞動(dòng)爭(zhēng)
2022.04.12 544 -
試用期辭職，公司不給發(fā)工資！急1、雙方協(xié)商處理，協(xié)商不成的可以直接打電話去勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴。他們對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院
2020.10.02 219
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小公司試用期辭職不給工資應(yīng)該如何辦
1、依法成立的公司無(wú)論大小，都受勞動(dòng)法律法規(guī)的約束。試用期內(nèi)，你提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同，如果公司還是不給工資，你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴，或者到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)的一個(gè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員
2022-11-15 15,340 -
小公司試用期辭職不給工資應(yīng)該怎么辦
1、《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：”勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二
2022-11-14 15,340 -
小公司試用期辭職不給工資應(yīng)該怎么樣辦
試用期辭職不給工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法討要工資： 1、與用人單位協(xié)商； 2、向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴； 3、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解； 4、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 5、對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起
2022-06-11 15,340 -
小公司試用期辭職不給工資該如何辦
《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：”勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 （1）《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期內(nèi)的；
2022-11-15 15,340
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00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過(guò)失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等的方式解決爭(zhēng)議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式討薪：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴?？梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員
2,426 2022.05.11 -
01:09
公司拖欠工資不給應(yīng)該怎么辦逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。員工遇到公司拖欠工資的情況，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)
855 2022.05.11
