勞務(wù)派遣工被裁員怎么賠償？
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勞務(wù)派遣工被用工單位裁員的賠償：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付應(yīng)當(dāng)有勞務(wù)派遣公司承擔(dān)，因?yàn)閯趧?dòng)者是直接與勞務(wù)派遣公司建立的勞動(dòng)關(guān)系，所以按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者只能找勞務(wù)派遣公司索取，不能直接找用人單位。2、勞務(wù)派遣公司支付這筆費(fèi)用以后，可以找用人單位返還，通常勞務(wù)派遣公司與用人單位前有協(xié)議，協(xié)議上應(yīng)當(dāng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)由用人單位賠償給勞務(wù)公司。
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勞務(wù)派遣員工被裁屬于經(jīng)濟(jì)性裁員的，勞務(wù)派遣單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法裁員的，勞務(wù)派遣單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
勞務(wù)派遣被辭退后應(yīng)當(dāng)支付員工雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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勞務(wù)派遣員工被裁怎么賠償？如果勞務(wù)派遣員工被經(jīng)濟(jì)性裁員，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于被違法裁員的，則勞務(wù)派遣單位應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資給派遣員工。
2020.07.27 138 -
勞務(wù)派遣員工被裁如何賠償勞務(wù)派遣員工被辭退，可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由勞動(dòng)派遣單位支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.22 252 -
勞務(wù)派遣工被裁員怎么辦?用工單位不續(xù)簽，退回派遣公司，用工單位不用補(bǔ)償。職工無工作期間，勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY發(fā)放工資。如果派遣公司不續(xù)簽勞務(wù)合同，或者不再派遣終止勞務(wù)合同，或者再派遣待遇低于原用工單位，本人不同意解除合同的，派遣公司依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條支
2020.01.27 722
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勞務(wù)派遣員工被裁了怎么賠償？
勞務(wù)派遣人員工傷處理程序：職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)，其國內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系中止；不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，其國內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系不中止。依據(jù)前往國家
2022-07-06 15,340 -
勞務(wù)派遣員工被裁員怎么補(bǔ)償
你們是由勞務(wù)公司派遣到單位工作的嗎？如果這樣的話，則由與你們簽訂勞動(dòng)合同的勞務(wù)公司再行按排工作，沒有工作的，由勞務(wù)公司支付最低工資。如果因此勞務(wù)公司和你們解除合同的，要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若是合法裁員，支付
2022-02-03 15,340 -
勞務(wù)派遣工被裁員有哪些賠償
勞務(wù)派遣工被用工單位裁員的賠償：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付應(yīng)當(dāng)有勞務(wù)派遣公司承擔(dān)，因?yàn)閯趧?dòng)者是直接與勞務(wù)派遣公司建立的勞動(dòng)關(guān)系，所以按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者只能找勞務(wù)派遣公司索取，不能直接找用人單位。2
2022-03-29 15,340 -
勞務(wù)派遣工被用工單位裁員怎么賠償
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2022-03-21 15,340
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勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個(gè)步驟，具體如下： 1、及時(shí)送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定； 3、依照工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)行政
2,585 2022.04.17 -
00:56
勞務(wù)派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務(wù)派遣不給發(fā)工資的，可以申請支付令。用人單位未按時(shí)發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以去人民法院申請支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)向勞動(dòng)者發(fā)放工資，在法定期限內(nèi)容未履行義務(wù)，又不提出異議的，勞動(dòng)者可以依據(jù)支付令去人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行
3,056 2022.05.11 -
01:15
勞務(wù)派遣證怎么辦理勞務(wù)派遣證應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法進(jìn)行申請。單位要經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請行政許可，向勞動(dòng)行政部門提交法律明確規(guī)定的證明材料，勞動(dòng)行政部門收到申請后，決定受理申請的，應(yīng)當(dāng)對證明材料進(jìn)行相應(yīng)的審查，需要實(shí)質(zhì)審查的，應(yīng)當(dāng)指派
5,059 2022.04.17
