工資糾紛有沒有時(shí)效的限制
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工資爭議有時(shí)效限制。 根據(jù)《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第二條、第二十七條規(guī)定，因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭議屬于勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 雖然法律規(guī)定工資爭議適用“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不受限制、勞動(dòng)關(guān)系終止一年”的特別時(shí)效，但由于按勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》用人單位支付工資的憑證最低保存期限為兩年，對超過兩年未支付的工資，即使未過仲裁時(shí)效，勞動(dòng)者會因?yàn)榕e證困難難以主張。而在一些省市，明確規(guī)定勞動(dòng)者主張超過兩年的加班費(fèi)不支持。因此，勞動(dòng)者主張工資方面的權(quán)益，應(yīng)當(dāng)既不超過法律規(guī)定的時(shí)效，又在拖欠工資兩年內(nèi)申請仲裁。
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合同的履行糾紛有時(shí)效限制，時(shí)間為三年。 《民法典》第一百八十八條，向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。
合同糾紛有訴訟時(shí)效。訴訟時(shí)效為3年。自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)開始計(jì)算。訴訟時(shí)效是指民事權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定的時(shí)效期間內(nèi)不行使權(quán)利，當(dāng)時(shí)效期間屆滿時(shí)，債務(wù)人獲得訴訟時(shí)效抗辯權(quán)。
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合同的履行糾紛有時(shí)效的限制沒有合同的履行糾紛有時(shí)效限制。 因?yàn)楹贤男挟a(chǎn)生糾紛向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。 訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。 但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的
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主張加班工資有沒有時(shí)效限制
仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日
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股權(quán)轉(zhuǎn)讓糾紛有沒有訴訟時(shí)效股權(quán)轉(zhuǎn)讓糾紛，適用我國的訴訟時(shí)效制度。因此，當(dāng)事人想要行使相應(yīng)的權(quán)利、尋求法律的救濟(jì)，就必須在法律規(guī)定的訴訟時(shí)效之內(nèi)，向人民法院提起訴訟。具體來說，根據(jù)我國民法典第一百八十八條的規(guī)定，除非法律另有規(guī)定，一般情況下權(quán)利人向人民法院請求保護(hù)民事
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