勞動者過失犯罪可以解除勞動合同嗎？
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勞動者因曠工等過失，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經(jīng)濟補償金?！痉梢罁?jù)】：《中華人民共和國勞動法》【第二十五條】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。【第二十八條】用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。（以上不包括第二十五條）
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用人單位存在違法犯罪行為的勞動者是可以解除勞動合同的。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的； 3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； 5、因用人單位欺詐、脅迫致使勞動合同無效的； 6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的； 7、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
過失性解除勞動合同是指用人單位在勞動者存在一定過失的情況下，無須事先通知即可以單方解除勞動合同的行為。過失性解除勞動合同是開除。
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勞動者可以解除勞動合同嗎？勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。如果用人單位和勞動者達成一致，也可以解除勞動合同。
2020.03.22 447 -
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勞動者可以解除勞動合同嗎勞動者可以解除勞動合同。簽訂合同的，可以辭職，但是不可以進行口頭辭職。辭職應該提前三十天書面通知，試用期應提前三天。此外經(jīng)協(xié)商一致，公司可以辭職，經(jīng)單位同意，可以立即解除勞動關系。由于當事人尚未開始工作，一般約定試用期，可以提前三天通知單位
2022.04.13 946
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勞動合同規(guī)定勞動者過失犯罪可以解除勞動合同嗎
過失犯罪用人單位可以與勞動者解除勞動合同。勞動者依法追究刑事責任的，用人單位可以依法立即解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
2021-11-26 15,340 -
勞動者過失犯罪想解除勞動合同
過失犯罪也會被追究刑事責任，只要勞動者被追究刑事責任的，單位就可以依法立即解除勞動合同。
2022-07-19 15,340 -
過失犯罪可以解除勞動合同嗎
可以解除勞動合同。過失犯罪也會被追究刑事責任，被追究刑事責任的，單位有權與之解除勞動合同。
2022-11-04 15,340 -
個人犯罪過失可以解除勞動合同嗎
過失犯罪不是終止勞動合同，而是用人單位可以依法終止勞動合同，取決于用人單位的安排。法律規(guī)定，勞動者依法追究刑事責任的，用人單位可以終止勞動合同，過失犯罪也將追究刑事責任。
2021-12-13 15,340
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勞動合同丟失可以補嗎勞動合同丟失可以補。一般一式三份，由勞動者本人、用人單位和勞動部門各保存一份。如果勞動者保存的一份丟失，可以到用人單位復印保存的一份，加蓋印章，標注復印來源即可。舉證勞動者和單位間存在勞動合同關系，通常需要以下的證據(jù)材料： 1、勞動者工作內
2,402 2022.04.17 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
915 2023.01.04 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,344 2022.04.17
