勞動(dòng)能力鑒定重要性有哪些呢
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方面勞動(dòng)能力鑒定是由政府提供的統(tǒng)一平臺(tái)上得出的第三方較為公平的結(jié)論;也是批準(zhǔn)因工、因病和非因工負(fù)傷完全喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者退休、退職的科學(xué)依據(jù)。 另一方面，勞動(dòng)能力鑒定所提供的正確結(jié)論也是合理調(diào)換因工受傷、造成勞動(dòng)能力不同程度損害的勞動(dòng)者工作崗位和恢復(fù)工作的科學(xué)依據(jù)。勞動(dòng)者因工負(fù)傷，勞動(dòng)能力不同程度喪失，會(huì)有三種后果：一是使勞動(dòng)者可能永遠(yuǎn)不能再?gòu)氖氯魏喂ぷ鳎鞘箘趧?dòng)者不能再?gòu)氖略具m合他的正常工作崗位或職業(yè)，三是使勞動(dòng)者本人恢復(fù)適合他的工作崗位或職業(yè)。到底會(huì)導(dǎo)致哪種后果，要依勞動(dòng)能力鑒定的結(jié)果而定。
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申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定所提交的材料不因申請(qǐng)主體不同而有所區(qū)別。提供的材料主要包括：工傷認(rèn)定決定書(shū)(或工傷證)，工傷診斷證明，以及醫(yī)院記載的有關(guān)負(fù)傷職工的病情、病志、治療情況等資料(包括有關(guān)的放射材料)。
職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾，影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理的障礙程度的等級(jí)鑒定。用人單位、工傷職工或者其直系的親屬向縣勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。
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勞動(dòng)能力鑒定需要多久呢？勞動(dòng)能力鑒指定是勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療后存在傷殘、影響勞動(dòng)能力的，可申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。那么勞動(dòng)能力鑒定需要多長(zhǎng)時(shí)間呢?勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審核;
2020.07.22 214 -
勞動(dòng)能力鑒定需要多久呢勞動(dòng)能力鑒定需要自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。
2020.01.29 218 -
勞動(dòng)能力鑒定需要多久呢勞動(dòng)能力鑒定所需要的時(shí)間一般不超過(guò)60天，最長(zhǎng)不超過(guò)90天。依照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起，市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在60天內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。必要時(shí)，作出結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30天。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)及時(shí)送達(dá)提
2022.04.12 1,126
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勞動(dòng)能力鑒定要求有哪些
勞動(dòng)能力鑒定，是一種行政行為，是確定勞動(dòng)者傷殘情況所作的鑒定。那么，工傷勞動(dòng)能力鑒定有哪些注意事項(xiàng)呢？1、用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)組織職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，以書(shū)面形式向勞動(dòng)鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)《
2021-11-18 15,340 -
勞動(dòng)能力鑒定有哪些要求
申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定所提交的材料不因申請(qǐng)主體不同而有所區(qū)別。提供的材料主要包括：工傷認(rèn)定決定書(shū)(或工傷證)，工傷診斷證明，以及醫(yī)院記載的有關(guān)負(fù)傷職工的病情、病志、治療情況等資料(包括有關(guān)的放射材料)。
2023-03-06 15,340 -
勞動(dòng)能力鑒定有哪些
勞動(dòng)能力評(píng)價(jià)是指通過(guò)評(píng)價(jià)一個(gè)人從事體力勞動(dòng)的能力來(lái)確定其喪失勞動(dòng)能力的程度。 勞動(dòng)能力評(píng)價(jià)是一項(xiàng)復(fù)雜而困難的工作。它涉及醫(yī)學(xué)、倫理學(xué)等知識(shí)。根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策，在明確評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，對(duì)患者的病情進(jìn)行綜
2022-05-18 15,340 -
勞動(dòng)能力鑒定有哪些？
勞動(dòng)能力評(píng)價(jià)是指通過(guò)評(píng)價(jià)一個(gè)人從事體力勞動(dòng)的能力來(lái)確定其喪失勞動(dòng)能力的程度。 勞動(dòng)能力評(píng)價(jià)是一項(xiàng)復(fù)雜而困難的工作。它涉及醫(yī)學(xué)、倫理學(xué)等知識(shí)。根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策，在明確評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，對(duì)患者的病情進(jìn)行綜
2023-05-08 15,340
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勞動(dòng)法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,632 2022.04.17 -
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哪些骨折能鑒定為十級(jí)傷殘傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)提到骨折的規(guī)定有：一手指除拇指外，任何一指遠(yuǎn)側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷或功能喪失。除拇指外，余3～4指末節(jié)缺失。身體各部位骨折愈合后無(wú)功能障礙。有骨折。關(guān)節(jié)功能喪失。末節(jié)離斷。符合任何一項(xiàng)都可以評(píng)10級(jí)工傷。十級(jí)工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)：器官部分缺損，
6,979 2022.04.15 -
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重傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《中華人民共和國(guó)人體重傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)》的相關(guān)規(guī)定，重傷的鑒定標(biāo)準(zhǔn)有：1、人體肢體殘缺，如腳指或手指的缺失、脛骨畸形、韌帶損傷等；2、人體的容貌毀損，如容貌變形、眼眶骨折、耳廓缺損、口唇損傷、頜骨骨折、面部留疤等；3、喪失聽(tīng)覺(jué)，如一只耳聽(tīng)力減
29,759 2022.04.15
