工傷五級可以和員工解除勞動關(guān)系嗎
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【1】勞動者工傷五級的，用人單位不可以提出與工傷人員解除勞動關(guān)系。勞動者提出與用人單位解除勞動關(guān)系是可以的?！?】《工傷保險條例》第36條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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工傷員工可以自愿解除勞動關(guān)系，但除存在過失性辭退情形外，用人單位不得解除勞動關(guān)系。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
勞動者存在一級工傷的情況下，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位可以與勞動者解除勞動關(guān)系，但是勞動在醫(yī)療期內(nèi)的除外。
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工傷幾級可以解除勞動關(guān)系？一至六級傷殘的，用人單位不得單方解除合同的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。五級，六級傷殘保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。
2020.08.01 760 -
工傷可以解除勞動關(guān)系嗎工傷結(jié)案可以解除勞動關(guān)系。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，可以解除勞動關(guān)系。勞動者因工傷與用人單位解除勞動關(guān)系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
2020.08.15 162 -
工傷可以解除勞動關(guān)系嗎？工傷結(jié)案傷殘等級鑒定為五至十級的可以選擇解除勞動關(guān)系，選擇不解除的則保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作，傷殘等級鑒定為一至四級的不解除勞動合同。
2020.10.30 143
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工傷五級可以提出解除勞動關(guān)系嗎
勞動者工傷五級的，用人單位不可以提出與工傷人員解除勞動關(guān)系。勞動者提出與用人單位解除勞動關(guān)系是可以的?！豆ｋU條例》第36條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按
2022-01-26 15,340 -
員工可以解除工傷勞動關(guān)系嗎？
一、“買斷工齡”沒有法律支持，只能提出依法解除勞動合同關(guān)系。但用人單位不存在《勞動合同法》第38條規(guī)定的情形時，盡量不要主動提出解除勞動合同關(guān)系，否則會影響經(jīng)濟補償（也就是俗稱的賠償）。 二、工傷人員
2022-04-25 15,340 -
工傷員工可以解除勞動關(guān)系嗎
工傷職工現(xiàn)在可以提出解除勞動關(guān)系，解除勞動關(guān)系，單位停發(fā)傷殘津貼及為其繳納社保待遇，按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由單位支付一次性傷殘補助金。《工傷保險條例》分別規(guī)定了五、六級傷殘
2022-03-12 15,340 -
工傷六級工傷可以解除勞動關(guān)系嗎
六級工傷用人單位不能解除勞動關(guān)系。 根據(jù)《工傷保險條例》第三十六條規(guī)定，工傷職工經(jīng)過勞動能力鑒定為六級傷殘的，保持勞動關(guān)系，由用人單位安排合適工作，難以安排工作的，由用人單位按月支付傷殘津貼直至退休，
2022-04-25 15,340
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,068 2022.06.15 -
00:49
分居多久可以自動解除婚姻關(guān)系法律并沒有規(guī)定分居多久可以自動解除婚姻關(guān)系。法律只是規(guī)定，如果雙方因為感情不和分居滿兩年，經(jīng)過調(diào)解無效的，法院應(yīng)當(dāng)判決離婚。法律上并沒有自動離婚的說法，離婚的方式只有兩種去民政部門登記離婚和去法院提起訴訟離婚。分居兩年所要采取的離婚方式，也
2,749 2022.04.17 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,384 2022.04.17
