勞動(dòng)合同到期個(gè)人不想續(xù)簽怎么辦?
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勞動(dòng)合同到期后，有三種處理方式，分別有不同的法律后果： 1、可由職工和用人單位協(xié)商，續(xù)簽勞動(dòng)合同。 2、如果職工主動(dòng)不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除，職工不能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、如果是用人單位不愿意與職工續(xù)簽勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后解除勞動(dòng)關(guān)系。 《勞動(dòng)合同法》 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。
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用人單位在與求職者達(dá)成協(xié)議后都會(huì)簽訂勞動(dòng)合同來(lái)保護(hù)雙方的合法權(quán)益，在合同期內(nèi)任何一方不得擅自單方面解除合同，如果用人單位強(qiáng)制解除的話需要向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；但是在合同期滿后雙方都可根據(jù)意向用人單位和勞動(dòng)者是否決定續(xù)簽合同，如果合同到期了不想續(xù)簽則不能強(qiáng)制扣留。
勞動(dòng)合同到期不想續(xù)簽的方法如下： 勞動(dòng)合同到期后，如果是員工不愿續(xù)約的，勞動(dòng)合同到期終止，勞動(dòng)關(guān)系解除。除非協(xié)商續(xù)約。
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合同到期本人不想續(xù)簽怎么辦合同到期本人不想續(xù)簽可以不簽。公司應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)，出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。如果已經(jīng)找到新的工作單位，原單位的人力資源部應(yīng)該做好社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。合同的生效要件如下： 1、合同的當(dāng)事人具備相應(yīng)的民
2022.03.29 1,205 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么辦?勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽的處理如下：勞動(dòng)者自愿不續(xù)簽的合同終止；存在法定事由使得勞動(dòng)者無(wú)法續(xù)簽的或用人單位不續(xù)簽的應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的按半年計(jì)算；存在非法
2020.11.09 130 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么辦勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的處理如下： 1、如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)簽的，用人單位無(wú)需賠償； 2、但是因?yàn)橛萌藛挝唤档蛣趧?dòng)者的待遇，導(dǎo)致勞動(dòng)者不續(xù)簽的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~取決于勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿1年支付一個(gè)月工資
2022.06.06 795
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合同到期個(gè)人不想續(xù)簽怎么辦
合同到期了，個(gè)人不想續(xù)簽勞動(dòng)合同，可以和單位協(xié)商解除合同，如果沒(méi)有協(xié)商好，可以以拖欠工資、未繳納社保、合同到期等理由到勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)解除合同協(xié)助辦理相關(guān)的檔案提檔、養(yǎng)老保險(xiǎn)封存轉(zhuǎn)移等手續(xù)，并索要補(bǔ)償
2022-03-02 15,340 -
勞動(dòng)合同到期，不想續(xù)簽怎么辦
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者不續(xù)簽的可以立即辦理離職手續(xù)，用人單位依法出具終止勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)者即可走人。 《勞動(dòng)合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不想續(xù)簽怎么辦
1、員工離職的法律規(guī)定：合同未到期正式員工應(yīng)提前30天正式提出書(shū)面辭職報(bào)告，30天后勞動(dòng)關(guān)系解除，試用期員工應(yīng)提前3天提出正式書(shū)面辭職報(bào)告，3天后解除勞動(dòng)關(guān)系；離職后用人單位應(yīng)支付相應(yīng)員工工資，否則員
2022-05-19 15,340 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽不想續(xù)簽怎么辦
勞動(dòng)合同期滿后未續(xù)簽怎么辦要根據(jù)當(dāng)時(shí)的情況來(lái)判斷。1、在你未授權(quán)情況下，工會(huì)無(wú)權(quán)為你代簽合同，此合同無(wú)效。 2、未簽勞動(dòng)合同情況有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一
2022-04-06 15,340
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來(lái)看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,626 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來(lái)的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
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合同到期公司不續(xù)簽怎么辦根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，如果員工的勞動(dòng)合同期滿，公司不再與其續(xù)簽，則公司需要對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般按員工在本單位實(shí)際工作的年限為依據(jù)，每滿1年則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則需要按照按1年計(jì)算；未滿
6,053 2022.04.17
