年終獎是否與加班工資之間相互抵扣
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年終獎和加班工資完全是兩回事，不能相互抵沖。 用人單位可以自定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于法律規(guī)定的支付倍數(shù)，用人單位發(fā)放的年終獎不能用于抵充加班工資，領(lǐng)得“紅包搜索”的勞動者也無須在節(jié)日期間提供額外工作。根據(jù)我國法律規(guī)定，在法定假日期間，用人單位要安排員工加班，應(yīng)事先征得工會和員工的同意，不能強(qiáng)行命令員工加班，除搶修、救險(xiǎn)、救災(zāi)等法定情形外，勞動者對于單位安排的強(qiáng)制性加班有權(quán)予以拒絕，以維護(hù)自己法定的休息權(quán)。個別企業(yè)以勞動者不同意節(jié)日加班安排為理由，扣減工資甚至解除勞動合同的，屬于違法行為。
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債務(wù)之間可以相互抵銷，但是需要滿足一定的條件。 債的抵銷是指二人互負(fù)債務(wù)時，各以其債權(quán)充當(dāng)債務(wù)的清償而使其債務(wù)與對方的債務(wù)在同等數(shù)額內(nèi)互相抵銷。債的抵銷依其不同的發(fā)生根據(jù)，可分為法定抵銷與合意抵銷。 有下列情形之一的，債務(wù)人可以向受讓人主張抵銷： （一）債務(wù)人接到債權(quán)轉(zhuǎn)讓通知時，債務(wù)人對讓與人享有債權(quán)，且債務(wù)人的債權(quán)先于轉(zhuǎn)讓的債權(quán)到期或者同時到期； （二）債務(wù)人的債權(quán)與轉(zhuǎn)讓的債權(quán)是基于同一合同產(chǎn)生。
年終獎金不能代替加班工資。年終獎金是每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定；加班費(fèi)是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報(bào)酬，兩者不能互相代替。
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年終獎金不能代替加班工資嗎年終獎不能代替加班工資。加班工資指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報(bào)酬，法律強(qiáng)制規(guī)定。年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定，由用人單位自主決定是否發(fā)放。
2020.12.13 139 -
工傷休息是否扣年終獎工傷休息不應(yīng)該扣年終獎。工傷治療和修養(yǎng)期間工資和福利待遇保持不變，不應(yīng)該扣除獎項(xiàng)。如果勞動合同明確規(guī)定年終獎金屬于勞動報(bào)酬的一部分，或者用人單位將發(fā)放年終獎金規(guī)定在規(guī)章制度里，那么用人單位不能無故扣發(fā)員工的年終獎金。相關(guān)法律規(guī)定，職工因工作
2020.03.31 190 -
工傷休息是否扣年終獎工傷休息不應(yīng)該扣年終獎。工傷治療和修養(yǎng)期間工資和福利待遇保持不變，不應(yīng)該扣除獎項(xiàng)。如果勞動合同明確規(guī)定年終獎金屬于勞動報(bào)酬的一部分，或者用人單位將發(fā)放年終獎金規(guī)定在規(guī)章制度里，那么用人單位不能無故扣發(fā)員工的年終獎金。相關(guān)法律規(guī)定，職工因工作
2021.12.13 1,414
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如何與年終獎加班工資相互抵扣
年終獎和加班工資完全是兩回事，不能相互抵沖。 用人單位可以自定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于法律規(guī)定的支付倍數(shù)，用人單位發(fā)放的年終獎不能用于抵充加班工資，領(lǐng)得“紅包搜索”的勞動者也無須在節(jié)日期間提供額外工
2022-04-24 15,340 -
年終獎和加班工資能否相互抵沖?
年終獎和加班工資完全是兩回事，不能相互抵沖。 用人單位可以自定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于法律規(guī)定的支付倍數(shù)，用人單位發(fā)放的年終獎不能用于抵充加班工資，領(lǐng)得“紅包搜索”的勞動者也無須在節(jié)日期間提供額外工
2022-04-23 15,340 -
加班工資和年終獎能否相互抵沖
年終獎和加班工資完全是兩回事，不能相互抵沖。 用人單位可以自定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于法律規(guī)定的支付倍數(shù)，用人單位發(fā)放的年終獎不能用于抵充加班工資，領(lǐng)得“紅包搜索”的勞動者也無須在節(jié)日期間提供額外工
2022-04-22 15,340 -
年終獎和加班工資可以相互抵扣嗎
年終獎和加班工資完全是兩回事，不能相互抵沖。 用人單位可以自定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于法律規(guī)定的支付倍數(shù)，用人單位發(fā)放的年終獎不能用于抵充加班工資，領(lǐng)得“紅包搜索”的勞動者也無須在節(jié)日期間提供額外工
2022-04-22 15,340
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企業(yè)之間能相互借貸嗎企業(yè)之間可以相互借款。法律規(guī)定，借款關(guān)系可以發(fā)生在自然人、法人和其他非法人組織之間，企業(yè)法人借款時，屬于法人一類，符合借款的主體要求。法律規(guī)定，法人之間、非法人組織之間以及它們相互之間為生產(chǎn)、經(jīng)營需要訂立的民間借貸合同，當(dāng)事人主張民間借貸合
1,009 2022.11.21 -
00:58
企業(yè)之間允許相互借款嗎企業(yè)之間允許相互借款。 對于融資貸款業(yè)務(wù)，不具有貸款經(jīng)營范圍的企業(yè)不能從事放貸業(yè)務(wù)，企業(yè)之間借貸為違法行為。但在實(shí)踐中，由于金融機(jī)構(gòu)貸款的條件高、審批慢，導(dǎo)致企業(yè)因臨時資金短缺而無法及時從金融機(jī)構(gòu)獲取資金，民間借貸便提供了便捷渠道，故由于形
4,632 2022.10.03 -
00:51
年終獎要干滿一年才有嗎年終獎不想要干滿一年才有。年終獎是福利中的一種，不是國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎，也是按照入職月份占比來進(jìn)行發(fā)放的。每個公司的規(guī)定不一樣。年終獎是否發(fā)放，并未寫入勞動法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,999 2022.04.17
