如何在勞動爭議仲裁申請書中解除勞動關系
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勞動者提出解除勞動關系，應該在申請勞動仲裁之前向用人單位提出，而不應該在勞動仲裁申請書中提出。因為勞動關系的解除，是勞動者與用人單位之間的事。如果已解除勞動關系，那么可以在申請書中請求確認雙方已解除勞動關系。 個人提出解除勞動合同，俗稱勞動者提出辭職，分三種方式和情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》三十八條的情況（例如未給勞動者繳納社會保險、存在拖欠工資等情況），勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動合同法》三十七條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)； 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔。
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申請仲裁解除勞動關系應當在一年的仲裁時效期間內(nèi)，向有管轄權的勞動爭議仲裁委提交書面仲裁申請，一并按照被申請人的人數(shù)提交副本，時效從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。
勞動者提出解除勞動關系，應該在申請勞動仲裁之前向用人單位提出，而不應該在勞動仲裁申請書中提出。因為勞動關系的解除，是勞動者與用人單位之間的事。如果已解除勞動關系，那么可以在申請書中請求確認雙方已解除勞動關系。
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如何申請勞動仲裁請求解除勞動關系當事人如果要通過仲裁的方式解除勞動關系，需遵守下列規(guī)定：提交書面仲裁申請并按照被申請人人數(shù)提交副本；在一年的仲裁時效期間內(nèi)申請，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算；申請的爭議屬于勞動爭議；向有管轄權的勞動爭議仲裁申請；其他。
2020.07.22 165 -
如何申請仲裁解除勞動關系申請仲裁解除勞動關系，應當滿足以下條件：提交書面仲裁申請并按照被申請人人數(shù)提交副本；在一年的仲裁時效期間內(nèi)，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算；申請的爭議屬于勞動爭議；向有管轄權的勞動爭議仲裁申請；其他。
2020.10.20 179 -
勞動爭議如何申請勞動仲裁？根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定，以下爭議可以申請勞動仲裁： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息
2020.09.28 200
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解除勞動關系的爭議能否申請勞動仲裁？解除勞動關系的爭議如何處理
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條對仲裁范圍作了規(guī)定，解除勞動關系的爭議屬于該范圍。且參照第十五條的規(guī)定，達成協(xié)議后仍可仲裁。 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適
2022-04-08 15,340 -
勞動爭議仲裁解除勞動關系申請書怎么寫?
是指（一般）由勞動者向仲裁庭提出要求明確雙方存在勞動關系的行為。勞動者需提交工資支付憑證或者工作證等證據(jù)，對于由用人單位保管勞動者無法提交的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供，不提供的，按照
2022-08-12 15,340 -
勞動仲裁解除勞動關系申請書
是指（一般）由勞動者向仲裁庭提出要求明確雙方存在勞動關系的行為。勞動者需提交工資支付憑證或者工作證等證據(jù)，對于由用人單位保管勞動者無法提交的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供，不提供的，按照
2022-12-18 15,340 -
勞動關系爭議仲裁申請書如何書寫
一、申訴書包含的內(nèi)容：①勞動者方當事人的姓名、性別、名族、籍貫、職業(yè)、住址和工作單位以及郵政編碼、電話號碼等;用人單位方當事人的名稱、住所地、單位性質(zhì)、法定代表人姓名、職務以及郵政編碼、電話號碼等;②
2022-06-17 15,340
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,002 2022.05.11 -
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如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,065 2022.06.15 -
00:51
哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,242 2022.09.09
