解除勞動關系的爭議能否申請勞動仲裁？解除勞動關系的爭議如何處理
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《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條對仲裁范圍作了規(guī)定，解除勞動關系的爭議屬于該范圍。且參照第十五條的規(guī)定，達成協(xié)議后仍可仲裁。 第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 第十五條達成調解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內不履行調解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。
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申請仲裁解除勞動關系應當在一年的仲裁時效期間內，向有管轄權的勞動爭議仲裁委提交書面仲裁申請，一并按照被申請人的人數(shù)提交副本，時效從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。
解除勞動關系存在爭議的可以請求勞動仲裁。依據(jù)法律規(guī)定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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能否勞動仲裁解除勞動關系解除勞動關系引起的爭議屬于勞動爭議，可以申請勞動仲裁解決。以下爭議屬于勞動爭議：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因確認勞動關系發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生
2020.03.26 201 -
如何申請仲裁解除勞動關系申請仲裁解除勞動關系，應當滿足以下條件：提交書面仲裁申請并按照被申請人人數(shù)提交副本；在一年的仲裁時效期間內，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算；申請的爭議屬于勞動爭議；向有管轄權的勞動爭議仲裁申請；其他。
2020.10.20 179 -
如何申請勞動仲裁請求解除勞動關系當事人如果要通過仲裁的方式解除勞動關系，需遵守下列規(guī)定：提交書面仲裁申請并按照被申請人人數(shù)提交副本；在一年的仲裁時效期間內申請，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算；申請的爭議屬于勞動爭議；向有管轄權的勞動爭議仲裁申請；其他。
2020.07.22 165
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“解除勞動關系的爭議”可否申請勞動仲裁？
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條對仲裁范圍作了規(guī)定，解除勞動關系的爭議屬于該范圍。且參照第十五條的規(guī)定，達成協(xié)議后仍可仲裁。 第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適
2022-05-08 15,340 -
勞動爭議仲裁能解除勞動關系嗎
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條對仲裁范圍作了規(guī)定，解除勞動關系的爭議屬于該范圍。且參照第十五條的規(guī)定，達成協(xié)議后仍可仲裁。 第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適
2022-04-24 15,340 -
勞動爭議勞動仲裁可否解除勞動關系
當事人是可以請求通過仲裁解除勞動關系的。中華人民共和國境內的用人單位與勞動者因解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議屬于勞動仲裁委員會的審理范圍，當事人提交仲裁申請書申請仲裁即可。
2021-12-24 15,340 -
無勞動關系的解除勞動仲裁如何解決勞動爭議
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條對仲裁范圍作了規(guī)定，解除勞動關系的爭議屬于該范圍。且參照第十五條的規(guī)定，達成協(xié)議后仍可仲裁。 第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適
2022-04-22 15,340
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如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,065 2022.06.15 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,004 2022.05.11 -
00:51
哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,242 2022.09.09
