勞動(dòng)爭(zhēng)議解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)如何辦理?
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需要具體情況具體分析。比如，發(fā)生勞動(dòng)糾紛，用人單位如何與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，需要經(jīng)過(guò)哪些程序？這里可能存在著幾種不同的情況： 一是勞動(dòng)合同期滿或當(dāng)事人一方已經(jīng)不具備履行勞動(dòng)合同的條件，勞動(dòng)法律關(guān)系終止； 1、如果合同期滿了，由單位提出不再續(xù)簽合同，那么單位需要給職工一定的補(bǔ)償，如果是職工提出不想再續(xù)簽合同，則正常的直接辦理公司的離職就可以了，比如職工提出申請(qǐng)，公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字等流程； 2、如果是當(dāng)事人一方已經(jīng)不具備履行勞動(dòng)合同的條件，比如死亡或者身體不適或者是到了退休年齡，那么也是正常辦理公司相關(guān)的手續(xù)； 二是二是勞動(dòng)合同未到期，用人單位或員工單方解除勞動(dòng)法合同。 1、如果是由于員工犯了比較大的錯(cuò)誤而導(dǎo)致開除，那么需要留住相關(guān)的資料、材料，然后提前告知職工，再辦理勞動(dòng)關(guān)系解除合同； 2、如果單位強(qiáng)制性給予合同解除，需要提前告知而且給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
需要解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果是正式同員工的話，需要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)商一致也可以解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)者如何解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者可以通過(guò)下列方法來(lái)解除勞動(dòng)關(guān)系：與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前三日；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，依法單方面解除勞動(dòng)合同。
2020.09.05 227 -
勞動(dòng)者如何解除勞動(dòng)關(guān)系？勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有：雙方協(xié)商一致勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系；用人單位存在暴力或威脅強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等行為時(shí)勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。
2020.02.02 165 -
勞動(dòng)關(guān)系如何解除？解除勞動(dòng)關(guān)系的方式如下： 1.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同； 2.勞動(dòng)者提前三十天書面通知用人單位后解除勞動(dòng)合同； 3.因勞動(dòng)者存在過(guò)失，單位過(guò)失性辭退勞動(dòng)者； 4.單位提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后無(wú)過(guò)失性辭退勞動(dòng)者； 5.
2020.11.21 193
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解除勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議能否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？解除勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議如何處理
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條對(duì)仲裁范圍作了規(guī)定，解除勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議屬于該范圍。且參照第十五條的規(guī)定，達(dá)成協(xié)議后仍可仲裁。 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適
2022-04-08 15,340 -
無(wú)勞動(dòng)關(guān)系的解除勞動(dòng)仲裁如何解決勞動(dòng)爭(zhēng)議
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條對(duì)仲裁范圍作了規(guī)定，解除勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議屬于該范圍。且參照第十五條的規(guī)定，達(dá)成協(xié)議后仍可仲裁。 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適
2022-04-22 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)合同應(yīng)如何辦理
關(guān)于用人單位解除勞動(dòng)合同的條件，程序能及社保的轉(zhuǎn)移手續(xù)等，在勞動(dòng)合同法及勞動(dòng)合同法實(shí)施條例中有明確的規(guī)定。 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理
2022-04-27 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁可否解除勞動(dòng)關(guān)系
當(dāng)事人是可以請(qǐng)求通過(guò)仲裁解除勞動(dòng)關(guān)系的。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者因解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的審理范圍，當(dāng)事人提交仲裁申請(qǐng)書申請(qǐng)仲裁即可。
2021-12-24 15,340
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如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,065 2022.06.15 -
01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
909 2023.01.04 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,380 2022.04.17
