勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者不能離職
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公司不能規(guī)定勞動(dòng)者不能離職，根據(jù)法律規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 社會(huì)保險(xiǎn)按照險(xiǎn)種分類(lèi)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，基本醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，其中工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，個(gè)人不繳費(fèi)，全部單位承擔(dān)。 在社會(huì)保險(xiǎn)中，包括了城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，靈活就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，城鎮(zhèn)居民和農(nóng)村醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)。
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勞動(dòng)者辭職規(guī)定：勞動(dòng)者辭職提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位；勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；其他。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求。也可以向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同。
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勞動(dòng)者能不能辭職勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后當(dāng)然可以辭職，辭職是勞動(dòng)者的自由，他人無(wú)權(quán)干涉。勞動(dòng)者如果辭職的如果是正式員工需要提前三十天書(shū)面通知單位；如果是試用期員工需要提前三天通知單位。 但是需要注意一種特殊情況，如果單位給勞動(dòng)者提供培訓(xùn)，然后約定了服務(wù)期的，則
2020.04.13 134 -
《勞動(dòng)法》勞動(dòng)者請(qǐng)假幾天勞動(dòng)法規(guī)定至少四天，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日，每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)。
2020.02.01 1,155 -
法律規(guī)定勞動(dòng)者自動(dòng)離職賠償范圍勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出離職，一般來(lái)說(shuō)，單位是不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除非是存在特殊的情況。 比如，公司以欺瞞等手段致使員工非自愿修改勞動(dòng)合同或者使員工非自愿離職的，員工可以要求賠償。 這樣的情況下，雖然是勞動(dòng)者提出離職，但是單位也
2020.07.26 219
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勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)者不能離職
公司不能規(guī)定勞動(dòng)者不能離職，根據(jù)法律規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 社會(huì)保險(xiǎn)按照險(xiǎn)種分類(lèi)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，基本醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，其中工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，個(gè)人不繳費(fèi)，全部
2022-05-02 15,340 -
不可以，勞動(dòng)法是規(guī)定了勞動(dòng)者不能離職的
公司不能規(guī)定勞動(dòng)者不能離職，根據(jù)法律規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 社會(huì)保險(xiǎn)按照險(xiǎn)種分類(lèi)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，基本醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，其中工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，個(gè)人不繳費(fèi)，全部
2022-05-02 15,340 -
公司規(guī)定勞動(dòng)者不能離職，因此勞動(dòng)者可以不用離職
公司不能規(guī)定勞動(dòng)者不能離職，根據(jù)法律規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 社會(huì)保險(xiǎn)按照險(xiǎn)種分類(lèi)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，基本醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，其中工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，個(gè)人不繳費(fèi)，全部
2022-04-25 15,340 -
公司規(guī)定勞動(dòng)者不能離職
公司不能規(guī)定勞動(dòng)者不能離職，根據(jù)法律規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 社會(huì)保險(xiǎn)按照險(xiǎn)種分類(lèi)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，基本醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，其中工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，個(gè)人不繳費(fèi)，全部
2022-04-15 15,340
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01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒(méi)有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話(huà)，只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話(huà)，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,786 2022.05.11 -
01:14
勞動(dòng)法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,632 2022.04.17 -
01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24
