公司由于員工與勞動合同產(chǎn)生糾紛如何處理
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公司,經(jīng)營不善會出現(xiàn)很多情況，會涉及員工與勞動合同的糾紛，比如說：1，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金；第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。2，解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知你，否則需要支付一個月的代通知金；3，你有權要求單位補繳社會保險；4，你有權要求用人單位支付拖欠的工資；5，用人單位不支付的，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護你的合法權益。
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員工不與公司續(xù)簽勞動合同，公司的做法如下： 1、對該員工采取勸說的方式，說明合同是為保障他的合法權益； 2、說明公司的立場。
可以先協(xié)商溝通處理，協(xié)商不成的，再到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊反映或者向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委申請勞動仲裁解決問題。與公司發(fā)生糾紛解決方式： (1)協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。協(xié)商程序不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強迫。 (2)申請調(diào)解。與協(xié)商程序一樣，調(diào)解程序也由當事人自愿選擇，且調(diào)解協(xié)議也不具有強制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構申請仲裁。 (3)仲裁程序。勞動爭議仲裁委員會是國家授權、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟打勞動官司，必須要經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。 (4)訴訟程序。訴訟程序即我們平常所說的打官司。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。訴訟程序具有較強的法律性、程序性，作出的判決也具有強制執(zhí)行力。
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與公司發(fā)生勞動糾紛怎么處理與公司發(fā)生勞動糾紛，先協(xié)商處理，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.02.05 202 -
如何處理勞動合同糾紛勞動合同糾紛處理有以下幾種方式： 1、協(xié)商，合同當事人在友好的基礎上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式； 2、調(diào)解，合同當事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關機構調(diào)解； 3、仲裁，合同當事入?yún)f(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可以向用人單位所在地勞動仲
2020.10.22 216 -
勞動合同糾紛如何處理勞動合同糾紛處理方式如下： 1、協(xié)商合同當事人在友好的基礎上，通過相互協(xié)商解決糾紛是最好的方式； 2、調(diào)解合同當事人不能達成協(xié)議的，可以要求有關機構調(diào)解；一方或者雙方為國有企業(yè)的，可以要求上級機關調(diào)解。上級機關應當在平等的基礎上區(qū)分是非，而
2022.04.15 232
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員工與公司勞動合同糾紛如何處理？
協(xié)商不成，申請勞動爭議仲裁。員工與公履行勞動合同發(fā)生糾紛，雙方可以協(xié)商解決，也可以請求工會或者本單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，協(xié)商和調(diào)解不成，申請勞動爭議仲裁；也可以直接申請勞動爭議仲裁。 《勞動爭議仲
2022-04-14 15,340 -
公司如何處理與員工的勞動合同糾紛
協(xié)商不成，申請勞動爭議仲裁。雨昂共與公司履行勞動合同發(fā)生糾紛，雙方可以協(xié)商解決，也可以請求工會或者本單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，協(xié)商和調(diào)解不成，申請勞動爭議仲裁；也可以直接申請勞動爭議仲裁。《勞動爭議
2022-10-07 15,340 -
員工與公司勞動合同糾紛怎么處理
協(xié)商不成，申請勞動爭議仲裁。員工與公履行勞動合同發(fā)生糾紛，雙方可以協(xié)商解決，也可以請求工會或者本單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，協(xié)商和調(diào)解不成，申請勞動爭議仲裁；也可以直接申請勞動爭議仲裁。 《勞動爭議仲
2022-04-13 15,340 -
員工與公司勞動合同糾紛
勞動者可以向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復印件?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第
2022-10-07 15,340
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建筑工程合同糾紛如何處理建筑行業(yè)發(fā)展迅猛，隨之而來的建筑工程合同糾紛案件也越來越多。建筑工程合同糾紛案件，法律關系復雜，存在許多的疑難問題。建筑工程合同糾紛發(fā)生的原因有很多，例如資質掛靠現(xiàn)象突出，非法轉包現(xiàn)象突出，資金管理漏洞突出等。以掛靠產(chǎn)生的建筑工程合同糾紛為
1,001 2022.04.17 -
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要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權利義務。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務，獲得勞動報酬是勞動者的權利，并且該法第一條特別強調(diào)了要保護勞動者的權益。要工資可能發(fā)生在勞動關系的履
2,045 2022.04.15 -
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工程承包合同糾紛如何處理工程承包合同糾紛的處理方式如下： 1、發(fā)生建設工程承包合同爭議時，當事人可以通過自行友好協(xié)商，解決合同發(fā)生的爭議； 2、通過第三方進行調(diào)解。調(diào)解是由當事人以外的調(diào)解組織或者個人主持，在查明事實和分清是非的基礎上，通過說服引導，促進當事人互諒
404 2023.01.04
