勞動關系解除后還要簽勞動合同嗎
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根據《勞動合同法》第八十二條規(guī)定的“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！毖a交欠繳的社會保險費等。如果單位不但不與你簽訂勞動合同，反而解雇你，那么你還有權要求單位支付《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！?如果發(fā)生爭議，由當地政府的勞動部門處理。單位不執(zhí)行勞動部門監(jiān)察的，可以申請勞動爭議仲裁。對勞動爭議仲裁不服的，還可以向法院提起訴訟。 同時需要你有證明勞動關系的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等 如有需要，可電話咨詢
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解除勞動關系即解除了勞動合同。可通過以下方法解除勞動合同：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內提前三日通知用人單位；過失性辭退；經濟性裁員；其他。
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無簽訂勞動合同解除勞動關系雖然沒有簽訂勞動合同，但你在該單位工作，與用人單位已經形成了事實上的勞動關系。應該按照法律規(guī)定，提前30天向用人單位提出申請，解除勞動關系，辦好有關的交接手續(xù)。不然，用人單位可以要求你賠償招聘、培訓的費用，追究你不辭而別造成的損失。
2020.07.20 772 -
簽訂了訂勞動合同還能解除勞動關系嗎？簽訂勞動合同后當事人解除勞動關系的，還能維權。解除勞動合同之后，如果勞動者與用人單位存在勞動糾紛的，可以依法協(xié)商、申請調解或申請仲裁，比如解除勞動合同之后，用人單位沒有依法支付工資的，就可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。
2020.02.02 160 -
勞動合同解除需要勞動關系的解除嗎？解除勞動合同和解除勞動關系的意思基本相同，這里所謂的“關系”就是“合同”。勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
2020.06.19 211
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勞動關系解除的需要簽勞動合同嗎
根據有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金： （一）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單
2022-08-20 15,340 -
工傷后解除勞動關系必須要簽勞動合同嗎
工傷鑒定后是可以依法解除勞動關系的。如果勞動者提出解除勞動合同，且被鑒定為五至十級工傷的，可依法獲得一次性工傷醫(yī)療補助金與一次性傷殘就業(yè)補助金。
2022-07-20 15,340 -
未簽勞動合同解除勞動關系？
未簽訂勞動合同，如果非法解除勞動關系，用人單位應當賠償。 根據《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單
2022-11-04 15,340 -
勞動合同期滿后還能解除勞動關系嗎
勞動合同到期，用人單位可以單方面解除勞動關系，需要按照《勞動合同法》支付補償金，若符合簽訂無固定期限勞動合同條件，用人單位單方面解除勞動合同關系，屬于違規(guī)解除勞動合同需要按照《勞動合同法》支付賠償金。
2022-10-07 15,340
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如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,062 2022.06.15 -
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勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
907 2023.01.04 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,229 2022.04.17
