要求勞動仲裁可以要求賠償雙倍工資嗎
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1、未及時續(xù)簽勞動合同，員工可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。但是時效性為一年，即未簽訂合同時間開始的一年內(nèi)是可以索賠的。但是勞動仲裁受理的為爭議發(fā)生開始的一年內(nèi)?，F(xiàn)已無法索取雙倍工資。 2、依據(jù)《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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不算，工資是工資，提成是提成。雙倍工資的賠償時按照實發(fā)工資，實發(fā)工資包括提成獎金等等，不能拿最低工資來參考。中國很多地方的仲裁機構(gòu)，往往在仲裁裁決的時候，錯誤地拿最低工資來參考，這是錯誤的，有的勞動部門變相維護企業(yè)的利益，所以在到法院起訴的時候被糾正過來。
勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的情況下才適用雙倍工資的規(guī)定。勞務(wù)關(guān)系，雇傭關(guān)系等不適用雙倍工資的規(guī)定。仲裁委員會處理勞動人事爭議案件，應(yīng)當(dāng)堅持調(diào)解優(yōu)先，引導(dǎo)當(dāng)事人通過協(xié)商、調(diào)解方式解決爭議，給予必要的法律釋明以及風(fēng)險提示。
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什么情況可以申請勞動仲裁要求雙倍工資具體的情況有不簽勞動合同、應(yīng)簽無固定期限勞動合同而不簽、勞動合同到期不及時續(xù)簽等三種,要是工作過程中遇到這三種情況之一的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付雙倍工資。勞動仲裁的時效是一年，勞動者應(yīng)在時效內(nèi)申請勞動仲裁。
2020.02.17 292 -
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不簽勞動合同可以要求雙倍賠償工資嗎公司與員工首次簽訂或續(xù)簽合同時，超過一個月不滿一年之內(nèi)未簽訂合同，這種情況公司做法違法，員工可以主張雙倍賠償。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工
2020.07.03 165
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勞動仲裁后可以要求雙倍工資還要求賠償嗎
如果勞動者對勞動仲裁雙倍工資的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動者對《中國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)
2022-12-01 15,340 -
勞動仲裁可以要求雙倍工資嗎
勞動仲裁支持符合法定要求且未簽訂合同的雙倍工資，即用人單位自用工之日起一個月以上但不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定，用人單位自用工之日起一個
2021-12-04 15,340 -
勞動仲裁完可以要求雙倍工資嗎
1，未簽勞動合同申請勞動仲裁請求雙倍工資完全可以； 2，申請勞動仲裁請求經(jīng)濟補償金也是完全可以的，這個請求權(quán)完全在于你，至于能否得到支持，就要看勞動仲裁委員會根據(jù)事實和法律進行裁決了，事實方面的話，確
2022-04-19 15,340 -
勞動仲裁維持和賠償，可以要求雙倍工資嗎？
1，未簽勞動合同申請勞動仲裁請求雙倍工資完全可以； 2，申請勞動仲裁請求經(jīng)濟補償金也是完全可以的，這個請求權(quán)完全在于你，至于能否得到支持，就要看勞動仲裁委員會根據(jù)事實和法律進行裁決了，事實方面的話，確
2022-04-15 15,340
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00:53
拖欠工資可以要求賠償嗎拖欠工資可以要求賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定，或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。逾期
5,332 2022.05.11 -
00:56
消費者可以要求賠償十倍還是三倍消費者可以要求賠償十倍還是三倍，應(yīng)當(dāng)根據(jù)賠償?shù)囊罁?jù)進行確定。法律明確規(guī)定，生產(chǎn)不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品或者經(jīng)營明知是不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品，消費者除要求賠償損失外，還可以向生產(chǎn)者或者經(jīng)營者要求支付價款十倍或者損失三倍的賠償金；增加賠償?shù)慕?/p>
3,362 2022.06.15 -
00:48
拖延發(fā)工資可以要求多少賠償拖延發(fā)工資可以要求多少賠償，根據(jù)應(yīng)付的實際工資來定。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者加
2,956 2022.04.17
