分析公司的合法開除程序和條件
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開除員工且不違反勞動(dòng)法的，只有下列幾種情形的?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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設(shè)立有限責(zé)任公司，應(yīng)當(dāng)具備下列條件： (一)股東符合法定人數(shù); (二)股東出資達(dá)到法定資本最低限額; (三)股東共同制定公司章程; (四)有公司名稱，建立符合有限責(zé)任公司要求的組織機(jī)構(gòu); (五)有公司住所。 設(shè)立股份有限公司，應(yīng)當(dāng)具備下列條件： (一)發(fā)起人符合法定人數(shù)； (二)有符合公司章程規(guī)定的全體發(fā)起人認(rèn)購的股本總額或者募集的實(shí)收股本總額； (三)股份發(fā)行、籌辦事項(xiàng)符合法律規(guī)定； (四)發(fā)起人制訂公司章程，采用募集方式設(shè)立的經(jīng)創(chuàng)立大會(huì)通過； (五)有公司名稱，建立符合股份有限公司要求的組織機(jī)構(gòu)； (六)有公司住所。
公司減資的條件如下： 1.原有公司資本過多，形式資本過剩，再保持資本不變，會(huì)導(dǎo)致資本在公司中的閑置和浪費(fèi)，不利于發(fā)揮資本效能，另外也增加了分紅的負(fù)擔(dān)。 2.公司嚴(yán)重虧損，資本總額與其實(shí)有資產(chǎn)懸殊過大，公司資本已失去應(yīng)有的證明公司資信狀況的法律意義，股東也因公司連年虧損得不到應(yīng)有的回報(bào)。 減資程序如下： (1)股東會(huì)決議。 (2)編制資產(chǎn)負(fù)債表及財(cái)產(chǎn)清單。 (3)通知或公告?zhèn)鶛?quán)人。 (4)變更登記。
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公司減資的條件和程序公司減資的條件有以下幾點(diǎn)：原公司資本過多，正式資本為盈余，如果再保持資本不變，會(huì)導(dǎo)致公司資本閑置和浪費(fèi)，不利于資本效率發(fā)揮，也增加了分紅負(fù)擔(dān)；公司虧損嚴(yán)重，資本總額與實(shí)際資產(chǎn)相差太大，公司資本已喪失法律意義上的公司資信證明，股東因公司連續(xù)多
2022.04.12 1,351 -
分析醫(yī)療事故鑒定程序和構(gòu)成的條件醫(yī)療事故鑒定程序是在接到鑒定申請(qǐng)后，會(huì)向醫(yī)患雙方發(fā)放提交材料的告知書，醫(yī)患雙方交齊鑒定材料后，由醫(yī)學(xué)會(huì)確定專家鑒定組的專家組成及專家人數(shù)，組織醫(yī)患雙方當(dāng)事人隨機(jī)抽取專家，向鑒定專家送達(dá)鑒定材料，組織召開鑒定會(huì)。在專家合議形成鑒定結(jié)論后，出具
2020.12.03 129 -
分析醫(yī)療事故鑒定組成條件和程序醫(yī)療事故鑒定程序是在接到鑒定申請(qǐng)后，會(huì)向醫(yī)患雙方發(fā)放提交材料的告知書，醫(yī)患雙方交齊鑒定材料后，由醫(yī)學(xué)會(huì)確定專家鑒定組的專家組成及專家人數(shù)，組織醫(yī)患雙方當(dāng)事人隨機(jī)抽取專家，向鑒定專家送達(dá)鑒定材料，組織召開鑒定會(huì)。在專家合議形成鑒定結(jié)論后，出具
2020.02.07 159
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公司對(duì)員工開除的條件和程序是什么？
首先，用人單位解聘您，認(rèn)定您給公司造成嚴(yán)重?fù)p失和影響，公司的規(guī)章制度是否公示并告知于您，此外，公司認(rèn)定您嚴(yán)重失職的證據(jù)又是那些？其次，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位
2022-04-07 15,340 -
公司開除員工的合法程序
你的具體情況敘述不清，建議閱讀以下法律條文后對(duì)照解決： 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （
2022-03-15 15,340 -
公司分立的基本條件和程序
公司分立是指一個(gè)公司按照法律規(guī)定或合同約定分為兩個(gè)以上新公司的行為。 公司分立有兩種形式，一種是派生分立，另一種是新設(shè)分立?；境绦蛴校汗径聲?huì)擬定公司分立方案、公司股東會(huì)關(guān)于分立方案的決議、董事會(huì)
2022-03-14 15,340 -
分析醫(yī)療事故鑒定程序和構(gòu)成的條件
分析醫(yī)療事故鑒定程序和構(gòu)成的條件醫(yī)療事故是指醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療活動(dòng)中，違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和診療護(hù)理規(guī)范、常規(guī)，過失造成患者人身損害的事故。一、醫(yī)療事故鑒定程序醫(yī)療事故技術(shù)
2022-03-09 15,340
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公司注銷的程序和方法公司注銷的程序和方法如下：1、依法成立清算組。公司應(yīng)當(dāng)在解散事由出現(xiàn)之日起十五日內(nèi)成立清算組，開始清算。有限責(zé)任公司的清算組由股東組成，股份有限公司的清算組由董事或者股東大會(huì)確定的人員組成；2、公告并通知債權(quán)人申報(bào)債權(quán)，依法對(duì)債權(quán)進(jìn)行登記。
1,330 2022.04.17 -
01:37
勞動(dòng)合同變更的條件和程序勞動(dòng)合同變更的條件有： 1、簽訂勞動(dòng)合同所依照的法律已修改，導(dǎo)致原來簽訂的勞動(dòng)合同無法全面履行，需作修改的； 2、用人單位經(jīng)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，因生產(chǎn)方向的變化，原簽訂的勞動(dòng)合同中的一些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)時(shí)，需作出相應(yīng)修改的； 3、
1,557 2022.04.17 -
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允許變更和解除合同的條件首先因?yàn)楹贤请p方當(dāng)事人意思自治的體現(xiàn)，因此合同法明確規(guī)定了，在合同履行過程中，只要雙方愿意就可以變更，甚至是解除合同。換句話說，允許變更或者解除合同的第一種條件，就是經(jīng)過雙方的合意。只要雙方愿意，同時(shí)合同尚未履行完畢，就可以變更甚至是解除
1,661 2022.04.17
