個人員工辭職要收培訓費用合理嗎
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辭職要扣培訓費用合理嗎？ 用人單位可以與該勞動者訂立協議，但是約定服務期的培訓是有嚴格的條件的。 (一)用人單位提供專項培訓費用 (二)對勞動者進行的是專業(yè)技術培訓 (三)至于培訓的形式，可以是脫產的，半脫產的，也可以是不脫產的 第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 違約金是勞動合同雙方當事人約定的結果。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。體現了合同中的權利義務對等原則，所謂“對等”，是指享有權利，同時就應承擔義務，而且，彼此的權利、義務是相應的。這要求當事人所取得財產、勞務或工作成果與其履行的義務大體相當。 違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。 即違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 因此，如果用人單位和勞動者約定了服務期，然后違約的，用人單位可以要求支付不超過培訓費用的違約金。
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在勞動者違反服務期約定辭職的情況下，需要按約定向單位賠償違約金，但違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
員工培訓是作為員工的一項福利，公司從員工工資內扣除培訓費屬于違法的，但是對于特別的專門培訓,勞動者違反服務期約定的，公司要扣培訓費合法。 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
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員工辭職公司要扣培訓費合法嗎?若員工與用人單位簽訂服務期協議的，辭職后公司要扣培訓費，是合法的；若不屬于違反服務期約定的，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。侵犯勞動者合法權益的，可以向勞動行政部門舉報。
2020.06.02 330 -
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辭職后培訓費用要付嗎?辭職后培訓費用需要支付。如果合同到期，屬于正常離職，是不需要繳納培訓費；如果合同沒有到期就離職，勞動者需要支付培訓費。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。根據相關法律規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓
2021.12.12 1,739
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辭職后要扣員工培訓費合理嗎
辭職要扣培訓費用合理嗎？ 用人單位可以與該勞動者訂立協議，但是約定服務期的培訓是有嚴格的條件的。 (一)用人單位提供專項培訓費用 (二)對勞動者進行的是專業(yè)技術培訓 (三)至于培訓的形式，可以是脫產的
2022-04-03 15,340 -
辭職要扣培訓費合理嗎？
辭職要扣培訓費用合理嗎？ 用人單位可以與該勞動者訂立協議，但是約定服務期的培訓是有嚴格的條件的。 (一)用人單位提供專項培訓費用 (二)對勞動者進行的是專業(yè)技術培訓 (三)至于培訓的形式，可以是脫產的
2022-04-02 15,340 -
員工辭職公司要扣培訓費，合法嗎
若員工與用人單位簽訂服務期協議的，辭職后公司要扣培訓費，是合法的；若不屬于違反服務期約定的，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。侵犯勞動者合法權益的，可以向勞動行政部門舉報。法律依據 《中華人
2022-05-22 15,340 -
辭職需要收取培訓費嗎？
在勞動者辭職后，單位無權向勞動者收取培訓費，除非用人單位與勞動者約定了服務期，且在這期間用人單位對勞動者進行了培訓，則此時勞動者提前辭職的需要支付違約金，可按照培訓的費用來適當地支付。
2022-07-23 15,340
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軍訓收費合法嗎軍訓收費不合法。軍訓是為了，通過組織學生軍訓，提高學生的思想政治覺悟，激發(fā)愛國熱情，增強國防觀念和國家安全意識；進行愛國主義、集體主義和革命英雄主義教育，增強學生的組織紀律觀念，培養(yǎng)艱苦奮斗的作風，提高學生的綜合素質。軍訓任務：使學生在訓練
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