調(diào)崗員工不去算曠工嗎
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對于上述兩種情形是否可以認定為曠工，法律覺得曠工之名行使合同解除權(quán)需要基于兩個前提： 第一，崗位調(diào)整是合法合理。假如崗位調(diào)整不具備合理性，其紀律處分也就失去了先行的依據(jù)。在用人單位調(diào)崗不合法的情形下，勞動者不去單位上班或者雖到單位上班但不到新的崗位任職，都不可認定為曠工。 第二，員工的行為屬于"曠工".曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)情況外，職工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時上下班即屬于曠工。在用人單位調(diào)整勞動者的崗位合法的前提下，只要勞動者不去新的工作崗位任職，不管勞動者是否去單位上班，都可以認定為曠工。 因此，員工首先應(yīng)確定單位的調(diào)整行為是否合法，再根據(jù)情況采取相應(yīng)行為，如無法確定到底是否合法，建議一方面遞交書面異議并保留證據(jù)，一方面仍然到公司人力資源部門報到并保留上下班證據(jù)，如公司堅持不處理，建議及時向勞動部門投訴反映。
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一、脫崗是否算曠工，根據(jù)公司依法制定的規(guī)章制度確定，如公司員工手冊、規(guī)章制度有明確規(guī)定脫崗屬于曠工，則算曠工。 二、
1、如果公司調(diào)崗，符合勞動合同約定和法律規(guī)定，勞動者不能勝任原來的工作，又無任何反駁理由，不去新崗位，公司可按曠工進行處理。 2、公司調(diào)整員工工作崗位，屬于勞動合同的變更。勞動合同變更是當事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。勞動合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當事人必須協(xié)商一致，達成協(xié)議；法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時，當事人一方可依法提出變更勞動合同。
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員工拒絕調(diào)崗可以按曠工處理嗎1、如果公司調(diào)崗，符合勞動合同約定和法律規(guī)定，勞動者不能勝任原來的工作，又無任何反駁理由，不去新崗位，公司可按曠工進行處理。 2、公司調(diào)整員工工作崗位，屬于勞動合同的變更。勞動合同變更是當事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。
2020.11.12 200 -
待崗不上班算曠工嗎？勞動者待崗不上班不算曠工。待崗是公司處理與在職員工勞動關(guān)系的一種具體方式，勞動者暫時等待新的崗位的一種處理方式。曠工是公司要求勞動者按規(guī)定上班報道，沒有去，這種情形算曠工。
2020.08.27 220 -
待崗不上班算曠工嗎待崗不上班不算曠工。待崗是公司處理與在職員工勞動關(guān)系的一種具體方式，勞動者暫時等待新的崗位的一種處理方式。曠工是公司要求勞動者按規(guī)定上班報道，沒有去，這種情形算曠工。
2020.04.29 504
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員工不調(diào)崗可以按曠工處理嗎
如果勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動員工的崗位，必須經(jīng)過員工的同意，否則視為違約，員工可以申請勞動爭議仲裁解決； 如果僅僅是一種概括性的約定，員工可以要求公司出具書面的不能勝任原工作的理由。
2022-03-27 15,340 -
不服調(diào)崗構(gòu)成曠工嗎
在實際工作中，由于崗位調(diào)整涉及工資標準，在單位態(tài)度強硬的情況下，一些員工最常見的做法是以崗位調(diào)整不合理為由拒絕工作。在這種情況下，企業(yè)能否以曠工的名義對員工進行紀律處分，或以嚴重違紀為由終止勞動合同？
2021-12-13 15,340 -
工廠調(diào)崗位員工不去可以嗎
別的車間在哪里？在實踐中，用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，不予支持?/p>
2022-02-01 15,340 -
員工拒絕調(diào)崗可以按曠工處理嗎
如果勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動員工的崗位，必須經(jīng)過員工的同意，否則視為違約，員工可以申請勞動爭議仲裁解決； 如果僅僅是一種概括性的約定，員工可以要求公司出具書面的不能勝任原工作的理由。
2022-03-21 15,340
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員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應(yīng)當服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,692 2022.04.17 -
00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，對員工進行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調(diào)崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,900 2022.04.17 -
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工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
6,586 2022.04.17
