員工辭職需要到解除勞動關系證明書嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動者辭職到期的，用人單位是應當為勞動者開具解除勞動關系證明通知書以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉移手續(xù)。 《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》（1996）第15條“在勞動者履行了有關義務終止、解除勞動合同時，用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因?！?《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
正規(guī)單位一般是要的。新單位要求當事人出具原來單位的離職證明，主要原因是依照我國勞動合同法規(guī)定執(zhí)行的，我國勞動合同法規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
-
-
員工辭職是否解除勞動關系員工提交辭職申請到期解除勞動關系。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，在試用期內提前三日通知。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以單方面解除勞動合同。
2020.08.11 166 -
國企離職解除勞動關系需要證明嗎國企離職，公司應該出具解除勞動關系證明。依據《中華人民共和國勞動合同法》第五十條的規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
2020.03.07 151
-
辭職后公司需要員工開解除勞動關系證明嗎
單位應當出具解除勞動合同證明你轉移或者去新單位入職通常也需要提供解除證明，證明你和原來單位的勞動關系解除《》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞
2022-10-07 15,340 -
入職需要提供員工解除勞動關系證明嗎？
入職需要解除勞動關系證明，一般新公司要求出具該證明是要規(guī)避其可能承擔的風險，因為勞動合同法規(guī)定，如果公司錄用了與其他公司尚未解除勞動合同的人，給原用人單位造成損失的，新用人單位有賠償的責任。
2022-11-04 15,340 -
解除勞動關系需要解除勞動合同證明書嗎
肯定可以。解除勞動合同證明書，是指你與用人單位在簽訂的勞動合同期限內解除其存在的勞動關系的證明。解除勞動關系證明，一般是在你與用人單位存在著事實勞動關系的情況下解除其事實勞動關系的證明。它們之間沒有什
2022-10-21 15,340 -
入職需要解除勞動關系證明嗎
入職需要解除勞動關系證明，一般新公司要求出具該證明是要規(guī)避其可能承擔的風險，因為勞動合同法規(guī)定，如果公司錄用了與其他公司尚未解除勞動合同的人，給原用人單位造成損失的，新用人單位有賠償的責任。
2022-07-05 15,340
-
01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,070 2022.06.15 -
01:32
離職證明和解除勞動合同證明區(qū)別離職證明和解除勞動合同證明區(qū)別有以下五點，分別是： 1、作用不同，離職證明一般是原用人單位開具給勞動者提交給新用人單位的；解除勞動合同通知書是用人單位發(fā)給勞動者的； 2、出具的主體不同，離職證明是勞動者自己主動提出解除勞動合同的書面通知，是
30,748 2022.11.26 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協商一致，只要協商的內容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
916 2023.01.04
