哪些情形辭退員工不需要補償
2022-10-26 16:46
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不用補償辭退員工情形有：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，試用期辭退員工的情形有： (1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； (2)勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的； (3)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
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無需支付辭退員工補償情形有哪些無需支付辭退員工補償情形有這些： 1、試用期內(nèi)不符合錄用條件； 2、違反公司制度； 3、給公司帶來損害的； 4、與其他用人單位又簽訂勞動合同的，影響自己工作的； 5、法律規(guī)定的其他情形。
2020.08.17 186 -
辭退員工需要哪些補償如果用人單位違法辭退員工，員工此時可以主張用人單位支付賠償金。根據(jù)勞動合同法律規(guī)定，勞動者可以主張的賠償金數(shù)額是經(jīng)濟補償金的兩倍，而經(jīng)濟補償金的計算需要根據(jù)員工在該用人單位的工作年限來計算。簡單來說，就是勞動者在用人單位每工作滿一年就可以獲
2020.05.26 121 -
無需支付辭退員工補償?shù)那樾斡心男?/a>
符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，用人單位辭退員工的，無需支付經(jīng)濟補償。
2020.08.11 212
