工傷賠償只有全額工資嗎
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1、停工留薪期期間(工傷治療、康復期間)工資應按原工資待遇，由用人單位按月發(fā)放。工傷醫(yī)療期工資福利待遇不變，不超過24個月。 2、依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 3、一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。 4、工傷職工住院治療工傷的住院伙食費由用人單位支付調整為工傷保險基金支付。在統(tǒng)籌地區(qū)以內(nèi)就醫(yī)的，住院伙食費標準為每人每天26元;工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，住院伙食費標準為每人每天37元。 5、職工因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘的，與用人單位解除或終止勞動關系時距離法定退休年齡不滿5年；提前4年、3年、2年、1年與用人單位解除或終止勞動關系的，一次性傷殘就業(yè)補助金分別減發(fā)1個月、2個月、3個月、4個月。 6、按規(guī)定備案后，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，住院前3日內(nèi)的住宿費由工傷保險基金予以報銷，標準為每人每天150元。
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工資一萬多工傷能全額賠償嗎工傷賠償中的工資基數(shù)因為項目不同，統(tǒng)籌地區(qū)不同區(qū)別： 一、本人工資本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于
2020.04.25 295 -
工傷假有全額工資嗎？工傷假有全額工資。如果員工因工作事故或職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)保持不變，由單位按月支付。但工傷假不超過12個月的，是全額工資。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工致殘被認定為一級至四級殘疾的，應當保留勞動關
2022.04.17 802 -
工傷能全額賠償嗎單位是否要全額賠付醫(yī)藥費，要根據(jù)具體情況分析。 1、如果單位已經(jīng)為工傷職工繳納工傷保險的，則所支付的工傷醫(yī)療費用由工傷保險基金支付，單位不承擔賠償責任。 2、如果沒有繳納工傷保險的，則根據(jù)《工傷保險條例》第六十二條第二款的規(guī)定，應該由單位支
2020.02.16 396
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工傷賠償全額工資嗎？
在工作時間，工作場所，因工作原因造成傷害的，可以要求用人單位申報工傷，然后按工傷保險的規(guī)定，給予補償。工傷保險規(guī)定中，醫(yī)療費、伙食補助費、護理費、交通、食宿費用、康復的費用、傷殘用具、工資等均應由工傷
2022-04-23 15,340 -
工傷賠償工資是全額工資嗎？
根據(jù)工傷條例中可知的是勞動報酬，所以你的工傷待遇按照全額工資2021計算而不是基本工資。第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職
2022-08-30 15,340 -
工傷賠償是全額工資嗎？
工傷期間的的原工資待遇不變的。根據(jù)《工傷保險條例》勞動者必須在事故發(fā)生一年內(nèi)申請工傷認定的。因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了,便喪失了勝訴權. 你需要先到工傷認定科申請工傷認定，待工傷認定
2022-03-28 15,340 -
工傷賠償是全額工資嗎
工資應按照原工資發(fā)放。建議首先應申請工傷認定。再進行勞動能力鑒定，賠償數(shù)額根據(jù)鑒定結果計算。 1、向單位所在地勞動部門申請工傷認定。 2、在認定為工傷后，向勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定。賠償數(shù)額
2022-01-30 15,340
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工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作，但是不能因為工傷就導致員工沒有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)
1,539 2022.06.01 -
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工傷賠償月工資怎么算工傷誤工費賠償，由單位按受傷前的月工資標準支付，一般不超過12個月。傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)勞動鑒定委員會確認后，最長期間不超過24個月。誤工費具體包括：工資、資金、津貼、課酬等。客觀存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工
2,965 2022.04.17 -
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在工廠上班工傷工資標準怎么賠償在工廠上班，工傷工資賠償標準的規(guī)定如下： 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、計算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費，在司法實踐中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超過12個月。對于工傷職工來說，在發(fā)生工傷之后
2,411 2022.04.17
