單位工作糾紛找哪個部門
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工作糾紛：發(fā)生爭議之后，建議先協商，協商不成，可以搜集證據，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。按照《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。首先，你要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
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2021.05.07 2,054 -
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2020.09.16 272 -
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工作糾紛找哪個部門
你好工作糾紛：發(fā)生爭議之后，建議先協商，協商不成，可以搜集證據，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。按照《勞動爭議調解仲裁法
2022-01-08 15,340 -
工作糾紛找哪個部門
工作糾紛：發(fā)生爭議之后，建議先協商，協商不成，可以搜集證據，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。按照《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)
2022-01-08 15,340 -
工作糾紛找哪個部門
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2022-01-08 15,340 -
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2022-01-08 15,340
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醫(yī)療糾紛找哪個部門醫(yī)療糾紛，可以找當地的衛(wèi)生行政部門。根據《中華人民共和國醫(yī)療事故處理條例》的相關規(guī)定可知，發(fā)生醫(yī)療事故的賠償等民事責任爭議，醫(yī)患雙方可以協商解決。如果不愿意協商或者協商不成的，當事人可以向衛(wèi)生行政部門提出調解申請，也可以直接向人民法院提起民
3,076 2022.04.17 -
00:49
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2,074 2022.04.15
