勞務(wù)派遣協(xié)議約定的范圍有哪些？
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《勞動(dòng)合同法》第五十九條“勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議”的正確理解應(yīng)為： 勞務(wù)派遣單位（即勞務(wù)公司）應(yīng)當(dāng)（即負(fù)責(zé)）與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，約定與派遣工作有關(guān)的諸如“派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任”等事項(xiàng)。 該條并不涉及被派遣人員的任何事項(xiàng)，被派遣人員只能跟勞務(wù)派遣單位（即勞務(wù)公司）簽訂勞動(dòng)合同，而不存在同時(shí)需要與接受派遣員工的用人單位簽訂勞動(dòng)合同的可能。因此，“用工單位沒有簽的，是否就能理解為工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行同工同酬”同樣是不存在的。
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跨地勞務(wù)派遣的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。
勞務(wù)派遣的適應(yīng)范圍，是臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位。 1、其中臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位； 2、輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位； 3、替代性工作崗位是指可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。
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勞動(dòng)合同法規(guī)定勞務(wù)派遣的范圍有哪些《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣一般實(shí)施在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位。
2020.05.06 210 -
勞務(wù)派遣公司的經(jīng)營(yíng)范圍有哪些與勞務(wù)公司有關(guān)的經(jīng)營(yíng)范圍一般有：勞務(wù)咨詢、勞務(wù)派遣、職業(yè)介紹、技能培訓(xùn)等。依照目前的法律法規(guī)，公司的經(jīng)營(yíng)范圍沒有特定限制。
2020.10.09 604 -
勞務(wù)派遣合同的保障范圍有哪些？勞務(wù)派遣合同有保障，勞務(wù)派遣也是一種用工的方式，只是沒有正式員工穩(wěn)定，但是權(quán)利都是可以保障的。
2020.03.16 195
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勞務(wù)派遣協(xié)議約定內(nèi)容有哪些
勞務(wù)派遣協(xié)議中應(yīng)當(dāng)約定下列內(nèi)容： 1、派遣單位與用工單位的名稱、住所等信息。 2、派遣崗位和人員數(shù)量。 3、派遣的期限。 4、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式，以及違約責(zé)任。 5、法律依據(jù)；《中華
2022-11-04 15,340 -
勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定哪些內(nèi)容？勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定哪些主要內(nèi)容
勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定哪些內(nèi)容？勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容： (一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)； (二)工作地點(diǎn)； (三)派遣人員數(shù)量和派遣期限； (四)按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式
2022-03-14 15,340 -
勞務(wù)派遣的適應(yīng)范圍有哪些?
勞務(wù)派遣的適應(yīng)范圍為： 1.臨時(shí)性的工作崗位，具體是指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位； 2.輔助性的工作崗位，具體是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位； 3.替代性的工作崗位?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第
2022-07-11 15,340 -
勞務(wù)派遣的經(jīng)營(yíng)范圍有哪些
勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)范圍： 1、提供國(guó)家人事勞動(dòng)政策、法規(guī)的宣傳、咨詢服務(wù)； 2、提供代為招聘、引進(jìn)所需人才服務(wù)，包括辦理大學(xué)畢業(yè)生的接收事宜（含戶口調(diào)入廣州）； 3、按照有關(guān)政策規(guī)定，負(fù)責(zé)管理人事行政關(guān)
2022-04-25 15,340
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哪些是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動(dòng)合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會(huì)把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
1,657 2022.04.15 -
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勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,172 2022.04.18 -
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遺產(chǎn)債務(wù)的范圍與認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)有哪些根據(jù)我國(guó)法律的有關(guān)規(guī)定，遺產(chǎn)債務(wù)主要是被繼承人應(yīng)當(dāng)繳納的稅款和應(yīng)當(dāng)償還的債務(wù)。稅款包括個(gè)人所得稅、車船使用稅等。債務(wù)包括被繼承人的因合同、侵權(quán)等原因所承擔(dān)的債務(wù)。如買賣合同尚未支付的貨款，因不當(dāng)?shù)美枰颠€不當(dāng)?shù)美膫鶆?wù)、因侵害他人利益所
1,130 2022.04.17
