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員工辭職之后一定要提交書面申請嗎

2022-07-07 19:35

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河南在線咨詢顧問團(tuán)

2022-07-07回復(fù)

在《勞動(dòng)合同法》第37條中有著明確的規(guī)定,“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。”也就是說勞動(dòng)者辭職時(shí),并不需要有什么特別的理由,只要提交了書面的辭職報(bào)告,不管用人單位是否批準(zhǔn),30日后他就可以離開工作崗位,用人單位也必須為其結(jié)算工資,辦理相關(guān)離職手續(xù)。而在試用期內(nèi)的更簡單,只要提前3日和單位打個(gè)招呼,而且也不必提交書面的辭職申請。也就是說,用人單位其實(shí)就沒有員工辭職的審批權(quán)。

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同類普法

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動(dòng)者辭職是要寫辭職信的,勞動(dòng)者辭職,只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

吳國公律師

廣東集智求強(qiáng)律師事務(wù)所

勞動(dòng)者辭職是要書面申請的。勞動(dòng)者辭職,只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。單位也應(yīng)該正常發(fā)放工資。如果單位違法,不發(fā)放工資,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或向勞動(dòng)局提交仲裁。

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  • 辭職要書面申請嗎
    辭職要書面申請嗎

    依據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)者要離職的,應(yīng)該提前通知用人單位,而通知可以是書面通知,也可以是口頭通知,所以沒有書面辭職申請,盡了通知義務(wù)后,也可以離職的。

    2020.07.28 585
  • 離職需要提交書面申請嗎
    離職需要提交書面申請嗎

    是需要寫書面申請書的。勞動(dòng)者辭職應(yīng)該提前通知單位,單位也應(yīng)該正常發(fā)放工資。如果單位違法,不發(fā)放工資,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或向勞動(dòng)局提交仲裁。

    2020.07.16 545
  • 一定要書面辭職嗎
    一定要書面辭職嗎

    勞動(dòng)者提出辭職的,以書面形式通知用人單位是法定義務(wù)。

    2020.09.27 413
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  • 非全日制用工員工提前一個(gè)月書面申請離職需要提前一個(gè)月書面申請嗎

    離職需要提出書面辭職報(bào)告,這個(gè)是我國勞動(dòng)合同法規(guī)定的,除非單位和個(gè)人有其他情形。我國境內(nèi)的單位和勞動(dòng)者都應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同法。如果員工提前一個(gè)月(試用期提前三天)書面向單位申請離職,或者與單位協(xié)商經(jīng)過單

    2022-02-12 15,340
  • 員工遞交辭職申請后單位可以要求員工提前離職嗎

    在員工遞交辭職申請之后,單位是可以要求員工提前離職的。員工辭職需要提前一個(gè)月向單位申請,但是在員工遞交辭職單之后,單位需要在一個(gè)月內(nèi)安排員工工作交接以及離職。單位是可以在員工遞交離職申請之后隨時(shí)安排員

    2022-01-27 15,340
  • 員工辭職申請,寫完就要提交么

    在《勞動(dòng)合同法》第37條中有著明確的規(guī)定,“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同?!币簿褪钦f勞動(dòng)者辭職時(shí),并不需要有什么特別

    2022-04-03 15,340
  • 員工申請離職未提前30天書面提出離職合法嗎

    在試用期內(nèi),員工提前3天書面形式提出離職就可以,若過了試用期,員工提前30天以書面形式就行了。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同,用人單位不得以特別約定排除或限制勞動(dòng)者的解除權(quán)。

    2022-04-11 15,340
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