沒有簽訂勞動合同被辭退怎么申請經(jīng)濟補償金
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單位違反勞動合同法，只要您搜集到事實勞動關(guān)系證據(jù)，申請勞動仲裁，您完全可以得到以下賠償; （1）沒有簽訂合同，從工作第二個月到第12個月，可以要求雙倍工資。您可以獲得11個月的雙倍工資賠償。 （2）要求補繳工作期間的所有社保。如不補繳就用現(xiàn)金折算給您。 （3）離職要求公司給您經(jīng)濟補償金。按每工作一年賠償一個月補償金，不滿6個月賠償 0.5 個月工資，滿6個月也算一個月工資。具體按照您的工作時間來計算。 如對仲裁結(jié)果不滿意，還可以起訴，勝訴的概率很高。一定要用法律維護好自己的合法權(quán)益。
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經(jīng)濟補償一般出現(xiàn)在公司對解除勞動合同存在一些責(zé)任之時，如經(jīng)濟性裁員、勞動者無過失被解雇等。正常的合同到期，公司無須支付補償金。
沒簽勞動合同被辭退能獲得雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同，用人單位支付雙倍工資；超過一年未簽訂視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個月。
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沒有簽訂勞動合同被辭退有什么補償？勞動者沒有勞動合同且被辭退，如果是違法辭退，則用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來賠償勞動者；如果是無過錯性辭退，只需要補償勞動者；如果是過錯性辭退，則無需賠償或者補償勞動者；此外如果單位逾期不與勞動者簽約的，每月要向勞動者支付雙倍工資，最
2020.11.11 194 -
勞動合同辭退經(jīng)濟補償金怎么算法律規(guī)定解除勞動合同經(jīng)濟補償金的計算：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)
2020.06.02 133
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沒有簽訂勞動合同被辭退怎么賠償, 沒有簽勞動合同要給經(jīng)濟補償金嗎
用人單位無正當(dāng)理由辭退員工的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的
2022-03-28 15,340 -
未簽勞動合同被辭退有經(jīng)濟補償金嗎
有賠償?shù)摹?1、因為該單位并未與勞動者簽訂勞動合同，所以該單位需要支付勞動者所工作月數(shù)的雙倍工資。 具體請參考《勞動合同法》第八十二條第一款： 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動
2022-04-10 15,340 -
未簽訂勞動合同辭退經(jīng)濟補償金怎么算呢？
單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，否則拒絕辦理離職手續(xù)。 1、沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資 2、辭退你要支付半個月的經(jīng)濟補償金，違法辭退的兩倍
2023-04-03 15,340 -
被辭退沒有簽勞動合同可以要求經(jīng)濟補償金么
可以。沒簽勞動合同被單位無合法理由辭退的，屬于單位單方違法解除勞動關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償金，并同時可以要求單位支付最多11個月未簽勞動合同的雙倍工資。
2022-10-05 15,340
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不簽勞動合同被辭退怎么補償不簽勞動合同被辭退的補償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計算標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補償金； 3、按工資計算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補償金。 經(jīng)濟補償
1,747 2022.04.17 -
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,374 2022.04.17 -
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,986 2022.04.17
