簽訂勞動合同還是試用期
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勞動合同是在試用期之前簽署,試用期包括在勞動合同期內(nèi)。例如：簽訂一年的合同，試用期一個月也算在一年內(nèi)，勞動合同期限是一年而不是十三個月。
試用期需要簽訂勞動合同。 1、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 2、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 3、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
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試用期簽訂勞動合同么試用期是需要簽勞動合同的。公司試用期不簽勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
2020.02.03 175 -
還在試用期要簽訂勞動合同嗎試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動合同。試用期內(nèi)不簽訂勞動合同，或僅簽訂試用期勞動合同，不僅不能防范用工風(fēng)險，反而會給用人單位帶來更大的用工隱患。
2020.03.07 106 -
試用期簽訂勞動合同嗎試用期期間可以簽訂合同，但是，只要是勞動者自入職后一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，都是合法的。 首先，簽勞動合同是公司的法定義務(wù)，不得以任何理由拒絕。 試用期也不例外，如果試用期超過了一個月，那么也得簽勞動合同，并不以是否通過試用期為前提。如果公司
2020.11.17 202
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試用期里面要簽訂勞動合同嗎？是簽試用合同還是勞動合同呢？
我國現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以對新進員工設(shè)定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動，防止被“套牢”，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實際上這種做法適得其反。因為即使
2022-07-06 15,340 -
勞動合同簽訂試用期
勞動合同是在試用期之前簽署,試用期包括在勞動合同期內(nèi)。例如：簽訂一年的合同，試用期一個月也算在一年內(nèi)，勞動合同期限是一年而不是十三個月。
2021-12-14 15,340 -
試用期是否簽訂勞動合同？
1、我國現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以對新進員工設(shè)定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動，防止被“套牢”，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實際上這種做法適得其反。在試
2022-07-23 15,340 -
試用期是否簽訂勞動合同
勞動者在試用期內(nèi)是要簽試用期合同，還是簽勞動合同?勞動合同是不是要等到試用期過了，才能簽訂?很多人以為試用期簽的是試用期合同，轉(zhuǎn)正的時候才簽勞動合同。這樣認為是正確的嗎? 我國現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以對
2022-06-28 15,340
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,236 2022.04.15 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,136 2022.05.11 -
01:01
三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,353 2022.04.15
