加班未支付加班費(fèi)怎么辦
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《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 如果未按約定支付加班費(fèi)屬于違法行為，可以要求用人單位支付加班工資并承擔(dān)延期支付工資的賠償。 用人單位應(yīng)該要及時(shí)支付勞動(dòng)者在節(jié)假日的加班工資。
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加班需要支付加班費(fèi)。加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300％工資報(bào)酬換成休假或補(bǔ)休；休息日期間，安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200％工資報(bào)酬。
加班費(fèi)的計(jì)算是最低按照小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。單位不支付加班費(fèi)維權(quán)時(shí)勞動(dòng)者可以收集加班的相關(guān)證據(jù)到單位所在地或勞動(dòng)合同履行地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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按什么標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi) 單位不支付加班費(fèi)怎么辦支付加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是:1.平日加班工資應(yīng)是不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%;2.休息日加班工資應(yīng)是不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%;3.法定休假節(jié)日加班工資應(yīng)是不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)
2020.10.23 232 -
加班費(fèi)應(yīng)如何支付加班費(fèi)怎么確定加班費(fèi)應(yīng)該和勞動(dòng)者的基本工資等一起支付。加班費(fèi)是由法律進(jìn)行確定的，法律規(guī)定用人單位如果在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，至少需要支付三倍工資，休息日安排勞動(dòng)者加班的，至少需支付雙倍工資，下班之后安排勞動(dòng)者加班的，至少需支付1.5倍的工資。
2020.05.13 175 -
未足額支付加班費(fèi)應(yīng)該怎么辦用人單位未足額支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)足差額，也可以以此為由解除勞動(dòng)合同，并且還可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.04.08 262
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加班不支付加班費(fèi)怎么辦
1、加班不給加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以持相關(guān)證據(jù)到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴也可以直接到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付加班工資。 2、用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)
2022-07-24 15,340 -
加班不支付加班費(fèi)怎么辦？
1、加班不給加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以持相關(guān)證據(jù)到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴也可以直接到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付加班工資。 2、用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)
2022-11-09 15,340 -
加班怎么支付加班費(fèi)
一、什么是加班加班，系指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間，稱為“加班”。二、加班費(fèi)用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)
2022-03-27 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同加班未支付加班費(fèi)怎么辦？
1，沒(méi)簽勞動(dòng)合同，員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資； 2，解除勞動(dòng)關(guān)系，員工只需提前30天書面通知用人單位即可，并不需要單位批準(zhǔn)； 3，員工有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)； 4，員工有權(quán)要求用人單位支付拖欠的平
2022-08-02 15,340
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加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
00:56
用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,698 2022.05.11 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
