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沒有簽訂勞動合同員工受傷要如何賠償

2022-08-07 21:23

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(1)如果沒有簽訂勞動合同,出現(xiàn)工傷的,受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的,則應(yīng)由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。 (2)如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的,并不影響勞動關(guān)系的成立,也就是說雙方存在事實的勞動關(guān)系,職工因工作原因受傷的,仍屬于工傷,可以要求工傷待遇。 (3)向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定,公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報,如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料:工傷認定申請表(人社局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等。 (4)根據(jù)不同的傷殘等級,獲得的補償是不一樣的。主要的補償是:醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

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天津東方律師事務(wù)所

1、未簽勞動合同,依據(jù)勞動合同法第八十二條,有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償。 2、如果是工傷的,單位未繳納工傷保險,所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔。 3、住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付,停工期間的工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

1.員工和用人單位沒有簽訂勞動合同,現(xiàn)在自己上班受傷了,是不是不能認定工傷。 2.沒有簽訂勞動合同,但是工傷職工可以提交與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料,那么勞動者個人可以向人社局申請工傷認定。 3.這是根據(jù)《工傷保險條例》第18條第2項規(guī)定,提出工傷認定申請需要提交與用人單位存在勞動關(guān)系的證明。

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