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新勞動法20年工齡9年7個月和應(yīng)屆畢業(yè)生

2023-02-14 21:42

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工齡的賠償是怎么算的?所謂工齡,是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起,以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。非個人原因解除或終止合同補(bǔ)償如下(從08年1月1日起計算時間) 按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 如果是違法解除合同補(bǔ)償時間從入職開始計算最多12個月按上述雙倍標(biāo)準(zhǔn)賠償

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張神兵律師

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應(yīng)屆畢業(yè)生簽了勞動合同還是應(yīng)屆畢業(yè)生,畢業(yè)生在畢業(yè)的一年內(nèi)簽訂勞動合同不影響其應(yīng)屆畢業(yè)生的身份。根據(jù)勞動合同法訂立書面勞動合同的規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

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