臨時(shí)工不給工資去哪里投訴
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即使是臨時(shí)工，也應(yīng)當(dāng)由用人單位依法支付勞動(dòng)工資。若勞動(dòng)者未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)者需提供能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的材料證據(jù)，包括工資條、考勤表、工作制服等。倘若勞動(dòng)者不能提供證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系，則這種矛盾糾紛不在勞動(dòng)監(jiān)察部門受理范圍之內(nèi)。 倘若勞動(dòng)者有足夠的證據(jù)能夠證明勞動(dòng)關(guān)系，則勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)依法進(jìn)行受理。該工作人員說，投訴受理后，會(huì)向用人單位調(diào)查核實(shí)。一旦進(jìn)入程序，則會(huì)向用人單位先后發(fā)送4次法律文書，分別是詢問、責(zé)令改正、行政處理和行政處罰，每次送完法律文書后，都會(huì)給用人單位一段時(shí)間，以期進(jìn)行整改。若用人單人仍拒不整改，則勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
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用人單位拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。 2、也可以直接申請(qǐng)仲裁。 3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭議案件仲裁為前置程序，時(shí)效為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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公司不給工資去哪里投訴公司不給工資應(yīng)該去以下地方投訴： （1）向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴； （2）向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁； （3）如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，可以直接請(qǐng)律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。 拖欠工資
2022.07.15 400 -
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干活不給工資去哪里投訴公司不發(fā)工資員工要去哪里投訴可以撥打12333電話投訴,也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。如果投訴沒有效果,可以搜集證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,如果對(duì)仲裁不服,還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
2020.11.08 501
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臨時(shí)工不給工資去哪里投訴
即使是臨時(shí)工，也應(yīng)當(dāng)由用人單位依法支付勞動(dòng)工資。若勞動(dòng)者未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)者需提供能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的材料證據(jù)，包括工資條、考勤表、工作制服等。倘若勞動(dòng)者不能提供證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系，則這種
2022-03-21 15,340 -
臨時(shí)工不給工資去哪投訴
勞資糾紛是常見的民事糾紛之一，其中又以臨時(shí)工經(jīng)濟(jì)糾紛為主。臨時(shí)工維權(quán)困難較多，其中最主要的就是“取證難”，臨時(shí)工通常都沒有正式簽定雇傭協(xié)議，待遇難以明確，單位其他雇員也往往由于各種原因，不敢或不愿為其
2022-03-19 15,340 -
臨時(shí)工不給工資去哪里投訴，沒有證據(jù)
即使是臨時(shí)工，也應(yīng)當(dāng)由用人單位依法支付勞動(dòng)工資。若勞動(dòng)者未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)者需提供能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的材料證據(jù)，包括工資條、考勤表、工作制服等。倘若勞動(dòng)者不能提供證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系，則這種
2022-04-22 15,340 -
臨時(shí)工拿不到工資去哪里投訴
拖欠薪資,可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,或者去勞動(dòng)爭議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。 公司不發(fā)放工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工資和賠償金。各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位不發(fā)工資從而侵害
2022-05-24 15,340
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員工工資不發(fā)去哪里投訴不給發(fā)工資的投訴方式，一般有以下的三種方式，具體如下：1、向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴；2、向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委投訴。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁；3、對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民
2,589 2022.05.11 -
01:05
老板拖欠工資不給去哪里告他首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)
3,111 2022.05.11 -
00:53
單位不發(fā)工資去哪個(gè)部門投訴各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： 1、克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資。 2、拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的。 3、低
2,635 2022.04.17
