勞動合同期內(nèi)辭職可以得到補(bǔ)償嗎？
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勞動者在勞動合同期限內(nèi)進(jìn)行辭職的，只要合同內(nèi)不是專項服務(wù)性合同。相關(guān)的勞動者也沒有勞動補(bǔ)償金。
員工在勞動合同期內(nèi)可以辭職的。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，員工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。員工根據(jù)自己的選擇，可以提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系。
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在勞動合同期內(nèi)辭職有補(bǔ)償嗎？勞動合同期內(nèi)，勞動者主動辭職的，是沒有補(bǔ)償金的。用人單位無正當(dāng)理由單方提前解除勞動合同的，勞動者才可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者單方提前辭職是不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。若用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并應(yīng)支付賠償金
2020.04.18 174 -
勞動合同期內(nèi)可以辭職？勞動合同期內(nèi)可以辭職。依照勞動合同法的規(guī)定，過了試用期，勞動者需提前30日以書面方式提出；試用期內(nèi)，勞動者需提前三日口頭或書面通知用人單位，可以解除勞動合同。若因用人單位未提供勞動保護(hù)或勞動條件，未足額支付工資等，勞動者可單方解除勞動合同。
2020.03.25 198 -
沒有簽勞動合同辭職可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎沒簽勞動合同辭職能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要看情況：勞動者因個人原因離職的沒有補(bǔ)償；勞動者因用人單位拖欠、克扣工資、不繳納社保等原因提出離職的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動合同法》第三十八條第一款規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合
2020.11.21 191
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勞動合同期限內(nèi)辭職可以得到賠償金嗎
看具體情況定。如果有以下情形勞動者辭職的，用人單位給與勞動者一定的補(bǔ)償： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
2022-06-26 15,340 -
勞動合同沒有到期，勞動者可以辭職嗎，合同期內(nèi)辭職需要支付補(bǔ)償嗎
勞動合同沒有到期，勞動者可以辭職，合同期內(nèi)勞動者提出離職，通常有如下情況： 1.用人單位無過錯，勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人
2022-04-08 15,340 -
無固定期限勞動合同主動辭職可以得到補(bǔ)償嗎
主動辭職沒經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除
2022-03-21 15,340 -
勞動合同到期員工辭職可以補(bǔ)償嗎？
勞動合同期滿，如果用人單位不打算續(xù)簽勞動合同，勞動者可以得到賠償嗎根據(jù)《勞動合同法》的最新規(guī)定，勞動合同到期不續(xù)簽，用人單位需要支付勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償—— 1.工齡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金我們知道，在勞動合同期滿
2022-04-01 15,340
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01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
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無限期合同可以辭職嗎無限期勞動合同，即無固定期限勞動合同。該種勞動合同屬于《勞動合同法》對以協(xié)商、長期在同一用人單位工作等事項簽訂不固定期限勞動關(guān)系的特殊保護(hù)方式。 簽訂無固定期限勞動合同的勞動者，有權(quán)采用《勞動合同法》第三十七條的預(yù)告解除勞動關(guān)系的方式，
1,339 2022.04.17
