已經(jīng)過了試用期還能簽合同嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位與勞動者簽合同，而且過了試用期的，那么勞動者必須提前30天申請辭職，按公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)，才能離開公司。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
如果勞動者已過試用期，公司不需要再簽新的試用期合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，勞動者即使是在試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。
已過試用期公司不需要再簽新的試用期合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，勞動者即使是在試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。
-
試用期已經(jīng)簽了合同可以辭職嗎試用期簽了合同不可以隨時辭職。勞動者在試用期內(nèi)辭職提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的，約定承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.06.23 142 -
試用期不簽合同誰吃虧試用期過了, 簽了合同還是不用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.03.18 285 -
-
試用期過了還能簽勞動合同嗎
不是試用期過后再簽勞動合同，試用期過后再與勞動者簽訂勞動合同是違法的，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。
2022-05-14 15,340 -
已經(jīng)簽定了試用期合同還可以離職嗎？
法律雖賦予了用人單位在試用期內(nèi)依法解除勞動合同的權(quán)利，但也需遵循相關(guān)的程序規(guī)定，不得隨意為之。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同應(yīng)當(dāng)遵守如下程序規(guī)定： 1、用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明
2022-07-09 15,340 -
勞動合同簽了，過了試用期還能懷孕嗎？
如果勞動者已經(jīng)和用人單位簽訂了勞動合同，試用期過后，感到身份不適，可以攜帶醫(yī)院的診斷證明，和用人單位協(xié)商辭職。 如果用人單位不準(zhǔn)，勞動者可以提出書面的辭職報告，然后提前三十日通知用人單位，無須用人單位
2022-04-12 15,340 -
試用期過了沒簽勞動合同, 但是已經(jīng)過了試用期, 請問合同應(yīng)該怎么辦
1.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)同你簽定正式的勞動合同,超過一個月未滿一年未同你簽定勞動合同的，從第2個月起計算雙倍工資，且簽訂一至三年的勞動合同只能約定最多2個月的試用期。2.試用期是勞動合同履
2022-05-06 15,340
-
00:54
過了試用期不簽合同怎么賠償過了試用期，如果用人單位繼續(xù)用工的話，應(yīng)當(dāng)與員工簽訂正式的書面勞動合同，如果用人單位不與勞動者簽訂書面的勞動合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的賠償。具體來說，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，作為不簽訂勞動合同的賠償。根據(jù)我國勞動合同法
2,842 2022.04.17 -
01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
651 2023.01.04
