試用期滿只交了6個月的保險
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按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，需要履行為勞動者繳納社會保險等的法定義務(wù)。公司說試用期6個月，剛過去就交了保險，說明公司按法定程序走，并沒有錯誤。至于您的離職，《勞動合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！币簿褪钦f，如果你不想繼續(xù)在該公司上班，您可以與公司協(xié)商解除勞動合同。此外。該法第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！边@是說，勞動者在協(xié)商解除勞動合同不成，或者不愿與公司協(xié)商的情形下，提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同，然后三十日后到點走人即可。在試用期期間，只需提前三日通知即可，對于書面還是口頭法律沒有明確規(guī)定。所以，如果您想離職，可以與公司協(xié)商或者提前三日通知公司解除勞動合同即可。希望能回答您的問題，祝您生活愉快。
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試用期不滿一個月交社保嗎員工離職，當(dāng)月工作不足一個月，都需要為其繳納當(dāng)月社保。而且需要按照國家文件規(guī)定對社保費用進行個人繳納和單位繳納，不可以存在違反社會保險法相關(guān)的扣違法行為。
2020.04.06 723 -
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試用期6個月簽了幾年合同試用期6個月需要簽訂三年以上固定期限或者無固定期限的勞動合同。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2020.09.24 162
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試用期6個月合同簽了6個月
首先，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。所以不知道試用期六個月的勞動合同簽訂了多長時間？ 然后，用人單位是否有證明試用期不符合錄用條件的或勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
2022-03-18 15,340 -
試用期六個月只交保險怎么辦？
按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，需要履行為勞動者繳納社會保險等的法定義務(wù)。公司說試用期6個月，剛過去就交了保險，說明公司按法定程序走，并沒有錯誤。至于您的離職，《
2022-04-15 15,340 -
試用期過了6個月可以用嗎
根據(jù)《勞動法》第二十一條：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月”。同時根據(jù)《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)〔1996〕354號)第3條：“按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同中可
2022-05-28 15,340 -
試用期最長6個月
試用期最長6個月月，這個要根據(jù)你們簽訂的勞動合同年限來確定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。公司規(guī)定的試用期違反規(guī)定的
2022-01-31 15,340
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00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,134 2022.05.11 -
01:28
醫(yī)保斷交了6個月可不可以補醫(yī)保斷交了6個月可以補交。單位及職工參加醫(yī)療保險后，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時足額連續(xù)繳納醫(yī)療保險費。未按規(guī)定時間足額繳費的，視為欠繳，欠費期間停止享受醫(yī)療保險待遇。重新交費時，應(yīng)一次性補齊欠繳的醫(yī)療保險費，補繳期間計算為繳費年限。欠費在3個月以內(nèi)的
8,168 2022.05.11 -
00:55
只交一個月社保后來沒交只交一個月社保后來沒交，如果屬于用人單位沒有交，可以進行補繳。如果屬于個人名義交納，可以后續(xù)再次繳納時，連續(xù)計算。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，社保補繳是指由于某種原因?qū)е律绫Ｖ袛嗬U費，中間幾個月沒有繳費，而現(xiàn)在由于招調(diào)或者落戶其他原因，需要補之
2,973 2022.06.22
