如何避免簽訂勞動合同中的風險
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1、在簽訂勞動合同之前應盡量清楚用工單位是否為合法經(jīng)營的單位，有無用工主體資格。否則，既使雙方簽訂了勞動合同，因違反法律規(guī)定而無效;2、合同中應明確工作內(nèi)容、條件、地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等，以防止約定不明，致使自己權益受到侵害;3、勞動者與用工單位約定的事項都要以書面形式確定寫在勞動合同中，避免用工單位的口頭承諾，防止將來發(fā)生糾紛，因缺少證據(jù)而得不到法律有效的保護;4、詳盡填寫合同條款，避免簽訂條款不全的勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應當具備單位名稱、住所和法定代表人;勞動者姓名、住址和居民身份證號碼;合同期限;工作內(nèi)容和地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等。特別是對于用工單位事先起草的合同文本，更要仔細閱讀有關的重要條款以及單位的規(guī)章制度。5、我國《勞動法》及《勞動合同法》等對職工的試用期限、工作時間、社會保險等作了詳細的規(guī)定，勞動者要清楚自己的基本權利，對于侵犯合法權益的合同要堅決要求改正。6、對于用工單位的非法要求應予拒絕。《勞動合同法》規(guī)定，招用勞動者，不得扣押居民身份證和其他證件，不得要求提供擔?；蛞云渌x收取財物。7、合同的語言表達要明確、易懂。依法簽訂的勞動合同是受法律保護的，它涉及到當事人的權利、責任和利益，能夠產(chǎn)生一定的法律后果。因此，簽訂勞動合同時，在語言表達和用詞上必須通俗易懂，盡量寫明確，以免發(fā)生爭議。8、合同的訂立必須采取書面形式勞動合同都有一定的期限，而且勞動關系非常復雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式使權利義務明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議，也有據(jù)可查，便于爭議的解決。
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防范不簽勞動合同風險最好的方法就是嚴格按照勞動法的要求與員工簽定勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同，應當支付雙倍工資；超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個月。
為了避免風險，需要注意以下問題： （一）核實確認對方當事人的主體資格。 （二）合同的形式。 （三）合同的必備條款要具體明確。 （四）訂約前的合同義務，盡協(xié)助、通知義務。 （五）合同內(nèi)容不得損害社會公共利益，不得惡意串通損害國家集體第三人的利益。
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如何避免簽訂無效的勞動合同避免簽訂無效的勞動合同的辦法：不使用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立合同；合理地約定雙方的權利義務；以及訂立合法有效的勞動合同條款。
2020.09.25 174 -
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訂立合同時該如何避免風險為了避免風險，需要注意以下問題： （一）核實確認對方當事人的主體資格。 （二）合同的形式。 （三）合同的必備條款要具體明確。 （四）訂約前的合同義務，盡協(xié)助、通知義務。 （五）合同內(nèi)容不得損害社會公共利益，不得惡意串通損害國家集體第三人的利
2021.03.14 171
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如何避免簽訂勞動合同風險？
防范不簽勞動合同風險的方法就是雙方互相提醒，由用人單位或者勞動者嚴格、及時地按照法律的規(guī)定來簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立
2022-11-04 15,340 -
如何避免勞動合同不簽的風險
用人單位或者勞動者防范不簽勞動合同風險最好的方法就是嚴格按照法律規(guī)定簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用
2023-02-13 15,340 -
如何避免員工拒簽勞動合同的風險？
勞動者拒簽勞動合同的，用人單位有權利終止勞動關系。用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以要求二倍工資。續(xù)簽勞動合同時，因用人單位降低待遇勞動者拒簽的，可以向單位要求賠償。
2023-02-27 15,340 -
如何在合同簽訂中規(guī)避風險
規(guī)避合同風險的方法： 1、合同訂立前當事人假借訂立合同，惡意進行磋商，或者故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況，以及采用其他違背誠實信用原則的行為，容易導致締約過失責任。對訂立合同過程中知
2022-10-17 15,340
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如何防范倒簽合同風險防范倒簽合同風險的措施如下： 1、熟悉相關法律法規(guī)； 2、預先調(diào)查合同當事人的基本情況； 3、仔細審查合同的基本條款； 4、注意合同的權利內(nèi)容是否公平； 5、以及簽字、蓋章是否一致。 合同的內(nèi)容由當事人約定，一般包括下列條款： 1、當事人的
916 2022.10.08 -
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合同中的違約責任如何簽訂合同中的違約責任的簽訂方式，具體要看雙方當事人的合意。如果當事人決定適用違約金責任的話，就應當在簽訂合同的時候，訂立相應的違約金條款。具體來說，違約金條款應當包括了違約金的計算方式，或者違約金的具體數(shù)額。如果當事人決定適用定金罰則責任的話，
1,138 2022.05.11 -
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，而不需要向
3,557 2022.04.17
