對(duì)于不愿意繳納社會(huì)保險(xiǎn)的員工，企業(yè)可以在員工手冊(cè)中作為錄用的條件之一，可以規(guī)定“不愿意繳納社會(huì)保險(xiǎn)”或者“在規(guī)定的期限內(nèi)未能提交企業(yè)辦理社會(huì)保險(xiǎn)需要的材料”等作為企業(yè)試用期錄用的條件。

員工不愿意購(gòu)買(mǎi)社保，用人單位應(yīng)與員工多溝通或者解除勞動(dòng)合同，如果超過(guò)規(guī)定時(shí)間不為員工購(gòu)買(mǎi)社保，用人單位將會(huì)承擔(dān)行政責(zé)任和承擔(dān)民事賠償責(zé)任。 對(duì)于不愿意繳納社會(huì)保險(xiǎn)的員工，用人單位具體的處理方法： 1、設(shè)法說(shuō)服員工購(gòu)買(mǎi)社保： 通過(guò)加強(qiáng)對(duì)購(gòu)買(mǎi)社保的好處及《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)對(duì)社保相關(guān)規(guī)定的宣傳，盡量使員工能全面詳細(xì)地了解社保，并明確告知員工個(gè)人繳納的部分在其離職后可以退出來(lái)這一事實(shí)。 2、試用期錄用條件的限制： 對(duì)于不愿意繳納社會(huì)保險(xiǎn)的員工，企業(yè)可以在員工手冊(cè)中作為錄用的條件之一，可以規(guī)定“不愿意繳納社會(huì)保險(xiǎn)”或者“在規(guī)定的期限內(nèi)未能提交企業(yè)辦理社會(huì)保險(xiǎn)需要的材料”等作為企業(yè)試用期錄用的條件；將不能或不愿提交辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)所需材料或手續(xù)的情形規(guī)定為不符合錄用條件情形之一，這樣在試用期如出現(xiàn)此類(lèi)問(wèn)題，按不符合錄用條件解除。 3、規(guī)定為嚴(yán)重違紀(jì)的情形之一： 將不能或不愿提交辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)所需材料或手續(xù)的情形規(guī)定為嚴(yán)重違紀(jì)的情形之一，如出現(xiàn)此類(lèi)情形，即便沒(méi)有試用期的，也可以按照嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同。 4、協(xié)商解除勞動(dòng)合同： 對(duì)于不愿意繳納社保的員工，企業(yè)規(guī)章制度又沒(méi)有約定的，企業(yè)一般是不能直接以員工不愿意繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由解除勞動(dòng)合同的，最好的方法是企業(yè)與員工進(jìn)行協(xié)商，解除雙方之間的勞動(dòng)合同。 如果用人單位招用的本來(lái)就是原單位的停薪留職人員、內(nèi)退人員等，社會(huì)保險(xiǎn)由原單位繳納，用人單位對(duì)他們不將社保轉(zhuǎn)入有心理預(yù)期的，不能以上述理由解除他們的勞動(dòng)合同。 用人單位未給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法律風(fēng)險(xiǎn) 1、工傷、醫(yī)療費(fèi)承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn) 可能導(dǎo)致在發(fā)生重大工傷事故后，用人單位要承擔(dān)的各種費(fèi)用金額較高，社保機(jī)構(gòu)在現(xiàn)階段對(duì)于用人單位參保前發(fā)生的工傷不承擔(dān)任何責(zé)任。原本由工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用都得公司來(lái)支付。如果員工因公死亡，根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，企業(yè)要支付一次性工亡補(bǔ)助金，這很可能把一個(gè)公司賠破產(chǎn)。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條第三款的規(guī)定：一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。 2、勞動(dòng)者投訴的風(fēng)險(xiǎn) 有些單位為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，與員工簽訂協(xié)議書(shū)，讓員工寫(xiě)下所謂承諾書(shū)等。這種行為，無(wú)論是員工不愿繳納或者單位不想繳納，員工都均可以未交社保為由，隨時(shí)單方和單位解除合同，并要求單位賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。發(fā)生這樣的勞動(dòng)爭(zhēng)議，單位往往是敗訴收?qǐng)觥?3、行政部門(mén)處罰的風(fēng)險(xiǎn) 社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制實(shí)行的一種社會(huì)保障制度，具有法定的強(qiáng)制性?！秳趧?dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》等法律法規(guī)明確規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法律對(duì)用人單位和勞動(dòng)者設(shè)置的強(qiáng)制性條款，是用人單位和勞動(dòng)者必須同時(shí)履行的法定義務(wù)。 （1）用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 （2）用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。