企業(yè)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者有權(quán)約定嗎
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勞動(dòng)者可以要求用人單位與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形主要包括以下幾種： （1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 （4）視同訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形： 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，用人單位字用工之日起滿一年沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂的條件： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，以下情形應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；其他。
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勞動(dòng)者有權(quán)利要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者有權(quán)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況如下： 1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； 3、連續(xù)訂立二次固定期
2020.03.31 167 -
企業(yè)如何簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同企業(yè)可以簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況： （一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的； （二）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者提出續(xù)訂，且沒(méi)有要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同； （三）自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的； （四）法律規(guī)定的其他
2020.08.30 90 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的約定有哪些？用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年等法定情形，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同，訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)
2020.03.10 146
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勞動(dòng)者有權(quán)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)者有權(quán)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況如下： 1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休
2022-05-22 15,340 -
無(wú)固定期限合同勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同嗎
1、簽訂無(wú)固定期限合同的勞動(dòng)者一般沒(méi)有權(quán)利隨時(shí)解約，但單位有下列情形的除外：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的；拖欠工資的；或者不按規(guī)定繳納社保的等。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十
2022-11-08 15,340 -
勞動(dòng)者是否可以約定無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同？
符合法定條件即為合法。第一、連續(xù)簽訂了2次固定勞動(dòng)合同，第三次應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第二、連續(xù)工作滿10年應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第三、還有其他的，你可以查查勞動(dòng)合同法，以上2種是比較常見(jiàn)的。
2022-10-17 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的約定
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立的相關(guān)規(guī)定如下：有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的
2022-06-30 15,340
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勞動(dòng)合同分為固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別如下： 1、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，固定期限勞動(dòng)合同則是雙方明確約定了終止時(shí)間的勞動(dòng)合同； 2、在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不想要留用某個(gè)員工的時(shí)候，可以在勞動(dòng)合
11,657 2022.11.25 -
00:55
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件如下： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同； 2、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同； 3
805 2023.01.04
