工作期間勞動者被辭退，員工有沒有賠償？
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被辭退不一定有賠償，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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沒有勞動合同辭退員工是需要向勞動者支付經濟補償金的，標準如下： 1、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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員工辭退沒有勞動合同怎么賠償沒有勞動合同辭退員工是需要向勞動者支付經濟補償金的，標準如下： 1、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.12.12 157 -
員工辭退沒有勞動合同如何賠償未簽勞動合同的，可向用人單位主張雙倍賠償。根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.01.16 368 -
員工沒有簽勞動合同被辭退該怎么賠償按照法律的規(guī)定,如果雙方沒有簽訂書面勞動合同,用人單位終止或者解除勞動關系時,需要依法向員工支付經濟補償金,按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半
2020.05.16 325
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簽訂勞動合同被辭退員工有沒有賠償
1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經濟補償金或賠償金； 3、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被
2022-04-13 15,340 -
沒有簽勞動合同的工傷員工被辭退有沒有賠償
單位辭退工傷員工違法，你可以要求賠償。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證；(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞
2022-04-22 15,340 -
工作六天沒簽勞動合同被辭退有沒有賠償
根據(jù)具體情況，如果仍在試用期內，被單位證明不符合就業(yè)條件被解雇，沒有賠償，如果無故解雇，該單位屬于非法終止勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，應當向勞動者支付賠償金。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的
2022-01-01 15,340 -
沒有勞動合同被辭退員工怎么賠償
首先沒簽勞動合同是可以主張雙倍工資的，可以主張11個月的雙倍工資，其次關于社?？梢砸髥挝谎a繳，最后關于要求事業(yè)保險金、事業(yè)賠償金等賠償，建議收集相關能證明勞動關系的材料，如工資流水賬、考勤表、工作證
2022-03-20 15,340
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01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經濟補償金，但是應當按出勤結清工資。因為結算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合
2,015 2022.05.11 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,488 2022.04.17 -
00:58
工作4年被辭退按勞動法怎么賠償工作四年被辭退，按照《中華人民共和國勞動法》賠償四個月的工資作為補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工
8,781 2022.04.17
