工作3年沒有勞動合同被辭退怎么賠償
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第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的，同時，可以據(jù)此要求公司支付經(jīng)濟(jì)補償金的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。法院最長可要求2年的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補償?shù)膬杀?。如果?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/307242026602676926.html">勞動者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補償金。 第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險金的。 第五、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。 第六、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的。
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沒簽勞動合同，你可以主張從工作的第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資，一般計算11個月的工資，另外經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
具體要看單位作出辭退行為是否合法以及辭退的具體原因是什么。 1、首先工作1年沒簽訂勞動合同的，勞動者可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 2、如果公司違反法律規(guī)定辭退的，勞動者可以要求公司按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。
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工作半年沒簽勞動合同被辭退有補償嗎工作半年沒簽勞動合同被辭退是有補償?shù)摹?首先你可以要求自用工之日起超過一個月未訂立書面合同的二倍工資差額；其次，用人單位辭退的，你可以要求經(jīng)濟(jì)補償。
2020.11.14 143 -
工作2年沒簽勞動合同被辭退該如何賠償？1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 2、用人單位還應(yīng)支付兩個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
2020.12.08 204
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上班3年沒簽勞動合同被辭退怎么賠償
第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。仲裁支持11個月雙倍工資，法院可支持2年的雙倍工資。 第三、如公司
2022-03-23 15,340 -
工作三年沒有簽勞動合同被辭退怎么賠償
如果勞動者在用人單位工作三年，用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)視為已經(jīng)簽訂了無固定期限的勞動合同。期間，如果用人單位沒有給勞動者投社會保險，其行為是違法的，勞動者有權(quán)要求用人單位補足。如果勞動者被
2022-02-13 15,340 -
工作3年被辭退怎么賠償
從你講述的情形來看，單位如果解雇你沒有合法理由，構(gòu)成違法解除，應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補償金。你工作3年7個月，應(yīng)支付相當(dāng)于8個月工資的補償金。同時可以要求補交保險。 但需要提醒的是，由于沒有合同，沒有保險，你
2022-01-19 15,340 -
工作三年沒有簽勞動合同被辭退應(yīng)該怎么賠償
第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。仲裁支持11個月雙倍工資，法院可支持2年的雙倍工資。 第三、如公司
2022-03-23 15,340
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勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
00:58
工作4年被辭退按勞動法怎么賠償工作四年被辭退，按照《中華人民共和國勞動法》賠償四個月的工資作為補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工
8,783 2022.04.17 -
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工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,031 2022.05.11
