辦理工齡補(bǔ)算，補(bǔ)算工齡需要出示參加工作時的原始招工表，原始招工表通常存放在職工個人檔案里。如果檔案遺失了，則只能通過其他旁證來補(bǔ)算工齡，如工作證、工職工檔案丟失的，由用人單位、用人單位主管部門、檔案保管單位或個人進(jìn)行補(bǔ)辦辦時要將職工檔案補(bǔ)齊，或者將要件補(bǔ)全。要件具體有：工齡確認(rèn)表、工資驗封卡、勞動合同、招工錄用手續(xù)、下鄉(xiāng)知識青年插隊落戶名冊……等材料原件或復(fù)印件。原件到該人原始招工部門、用人單位屬地檔案館或其他相關(guān)部門查找，復(fù)印件必須加蓋存檔單位公章”。在具體工作中對個人原因丟失的檔案，由個人負(fù)責(zé)補(bǔ)建涉及養(yǎng)老保險方面的相關(guān)要件。如：招工表、下鄉(xiāng)名單、參軍手續(xù)、退伍手續(xù)、92年9月在冊手續(xù)、財務(wù)憑證、工資表、職工增資名單、身份證、戶口本、同期下鄉(xiāng)同期上班人員的復(fù)印件、畢業(yè)證書等，或提供其他相關(guān)旁證、佐證。凡未達(dá)到法定年齡的，根據(jù)所補(bǔ)材料進(jìn)行工齡(視同繳費年限)的認(rèn)定。

一、勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位； 二、用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進(jìn)行工作調(diào)動； 三、因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動； 四、用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同； 五、其他合理情形。