勞動(dòng)合同解除的具體情形
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一下幾種情況可以即時(shí)解除合同，并不需要經(jīng)濟(jì)賠償和補(bǔ)償。 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的
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以下情形屬于違法解除勞動(dòng)合同： 1、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，未事先將理由通知工會(huì)； 2、用人單位不按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、法律規(guī)定的其他情形。
單位違法解除勞動(dòng)合同的具體情形： 1、解除勞動(dòng)合同程序不合法的； 2、因患病或工傷，仍處于治療期間的； 3、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 4、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的； 5、其他情形。
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勞動(dòng)合同法開除的具體情形勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單
2020.11.20 171 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形具體包括哪些勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形：用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。
2020.10.04 175 -
不得解除勞動(dòng)合同的具體情形有哪些勞動(dòng)者存在下列情形之一，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；其他
2020.01.24 119
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勞動(dòng)合同解除的具體情形有哪些？
解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？一、協(xié)商解除(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。(二)勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞
2022-04-06 15,340 -
解除勞動(dòng)合同的具體情形有哪些？
解除勞動(dòng)合同有以下情形：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除；勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退，用人單位單方面解除；勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位解除，試用期內(nèi)提前3天通知；用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條，勞動(dòng)者
2021-11-05 15,340 -
不得解除勞動(dòng)合同的情形有哪些具體解除勞
不得解除勞動(dòng)合同的情形 依據(jù)《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同： (一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力
2022-03-25 15,340 -
勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同解除的具體情形有哪些？
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開
2022-07-28 15,340
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合同法定解除的情形合同法定解除的情形包括：1、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；2、在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；3、當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；4、當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約
3,084 2022.04.17 -
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合同解除的法定情形有哪些合同解除的法定情形：雙方訂立時(shí)存在重大誤解的合同；一方或者是第三人存在欺詐、脅迫手段，使對(duì)方違背真實(shí)意思表示的合同；成立時(shí)顯失公平的合同。當(dāng)事人一方行使解除權(quán)的時(shí)候，主張解除合同，只要通知對(duì)方即可；行使法定的解除權(quán)只要向?qū)Ψ疆?dāng)事人傳達(dá)了自己
838 2022.04.25 -
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勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,599 2022.04.18
