根據(jù)國(guó)家規(guī)定的日工資計(jì)算方法
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國(guó)家規(guī)定的日工資計(jì)算方法系數(shù)應(yīng)該是21.75天/月。 1、法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。 2、據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。 3、月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天日工資：月工資收入÷21.75小時(shí)工資：月工資收入÷(21.75×8)=月工資收入÷174。 4、勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)要求用人單位明確工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，要按規(guī)定完成工作任務(wù)，并履行好工作考勤、領(lǐng)取工資手續(xù)，妥善保存工資記錄。
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國(guó)家法定假日工資計(jì)算如下：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資；安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之兩百的工資；安排勞動(dòng)者在法定假日工作的，支付不低于工資百分之三百的工資。有以上情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以上標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資。
根據(jù)國(guó)家規(guī)定，勞動(dòng)者加班工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班工資。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下規(guī)定計(jì)算加班工資：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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國(guó)家法定節(jié)假日工資怎么計(jì)算國(guó)家法定節(jié)假日工資計(jì)算如下：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資； 2、休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)
2022.06.17 2,358 -
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定節(jié)假日工資怎么算法定節(jié)假日的工資算法：用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。至于具體的加班工資，則與單位依法在該范圍內(nèi)予以確定，再及時(shí)支付給勞動(dòng)者。
2020.05.19 238 -
國(guó)家法定節(jié)假日是怎么計(jì)算工資的？國(guó)家法定節(jié)假日的薪資按照合同約定發(fā)放，但是法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資三倍的工資報(bào)酬。 國(guó)家法定節(jié)假日實(shí)行三倍工資制度。根據(jù)勞動(dòng)部相關(guān)規(guī)定，用人單位安排職工在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者
2020.09.15 202
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根據(jù)規(guī)定法定節(jié)假日加班工資的計(jì)算方法是
法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×300%。 法定節(jié)假日小時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時(shí)數(shù)×300
2022-11-09 15,340 -
根據(jù)國(guó)家規(guī)定病假工資怎么計(jì)算?
病假工資規(guī)定，按勞動(dòng)部《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》，病假應(yīng)該給工資的病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不
2022-04-01 15,340 -
國(guó)家法定節(jié)假日扣工資怎么算是根據(jù)什么來(lái)計(jì)算的
一、法定節(jié)假日正常休息的，單位按正常工資支付即可； 二、法定節(jié)假日上班的，單位應(yīng)當(dāng)支付300%的工資法定節(jié)假日工資=本人月工資/21.75*3*法定假天數(shù)，從單位的角度說(shuō)，在原工資的基礎(chǔ)上多加2*法定
2022-06-27 15,340 -
根據(jù)法律國(guó)家法定假日加班工資怎么算的呢
【加班工資】 加班上班月工資怎么算的方法為： 延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬：小時(shí)工資×1.5（倍）×實(shí)際延長(zhǎng)小時(shí) 休息日工作時(shí)間工資報(bào)酬：日工資×2（倍） 法定節(jié)假日工作時(shí)間工資報(bào)酬：日工資×2（倍）（注：本
2022-07-20 15,340
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國(guó)家規(guī)定的臨保日期是多久國(guó)家規(guī)定的臨保日期如下：保質(zhì)期在一年以上的，臨近保質(zhì)期為45天；保質(zhì)期在半年以上不足一年的，臨近保質(zhì)期為30天；保質(zhì)期在90天以上不足半年的，臨近保質(zhì)期為20天；保質(zhì)期在30天以上不足90天的，臨近保質(zhì)期為10天；保質(zhì)期在10天以上不足30
19,011 2022.05.11 -
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工資計(jì)算方法有哪幾種工資應(yīng)該按照如下方法來(lái)計(jì)算： 1、勞動(dòng)者的工資總額是其基本工資加上獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、和其他的工資收入； 2、日工資=月工資收入除月計(jì)薪天數(shù)；小時(shí)工資=月工資收入除（月計(jì)薪天數(shù)乘8小時(shí)）。 工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職
5,303 2022.05.21 -
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占用國(guó)家法定節(jié)假日犯法嗎占用國(guó)家法定節(jié)假日犯法。法定年節(jié)假日是由國(guó)家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開(kāi)展紀(jì)念、慶?；顒?dòng)的休息時(shí)間，也是勞動(dòng)者休息時(shí)間的一種。建國(guó)后，我國(guó)法定年節(jié)假日為7天。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，法定假日，用人單位安排加班的，需額外支付不低于勞動(dòng)者本人日或者
8,889 2022.05.11
