國家規(guī)定的日工資計算方法？
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國家規(guī)定的日工資計算方法系數(shù)應(yīng)該是21.75天/月。 1、法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。 2、據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。 3、月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天日工資：月工資收入÷21.75小時工資：月工資收入÷(21.75×8)=月工資收入÷174。 4、勞動者在簽訂勞動合同時，應(yīng)要求用人單位明確工資標準，并不得低于最低工資標準。同時，要按規(guī)定完成工作任務(wù)，并履行好工作考勤、領(lǐng)取工資手續(xù)，妥善保存工資記錄。
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國家法定假日工資計算如下：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資；安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，支付不低于工資百分之兩百的工資；安排勞動者在法定假日工作的，支付不低于工資百分之三百的工資。有以上情形的，用人單位應(yīng)當按照以上標準支付高于勞動者正常工作時間的工資。
國家法定節(jié)假日工資計算如下：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資；休息日安排勞動者工作未安排補休的，支付不低于工資百分之二百的工資；安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)當支付不低于工資的百分之三百的工資。
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