加班費的仲裁時效是多久
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《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。第四款規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 因此如果勞動者因為用人單位沒有依法支付相應(yīng)的加班費的，可以依照上述規(guī)定申請勞動仲裁。
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加班工資的仲裁時效期間為一年。人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為勞動法第八十二條規(guī)定的“勞動爭議發(fā)生之日”： (一)在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。 (二)因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。 (三)勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。
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追索加班費的仲裁時效是多久追索加班費須先進行勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，才可以向法院起訴。 一般勞動仲裁時效為一年，但是追索加班費不受該時效的限制，如果勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。 對仲裁結(jié)果不服，提起訴訟的時效為自收到仲裁裁決書之日
2020.09.23 222 -
追討加班費的仲裁時效是多久如果在勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者可以在知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起隨時向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，不受時效限制；如果勞動關(guān)系已經(jīng)結(jié)束，勞動者應(yīng)當在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提起仲裁；如果在勞動關(guān)系終止后的一年內(nèi)勞動者主張權(quán)利或者向有關(guān)部門
2020.05.24 300 -
主張加班費的仲裁時效是多久主張加班費的仲裁時效一般是一年。 仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。而因國際貨物買賣合同和技術(shù)進出口合同爭議申請仲裁的時效期間，則為四年。 時效是指權(quán)利人不行使權(quán)利的事實狀態(tài)持續(xù)經(jīng)過法定期間，其權(quán)利即發(fā)生效力減損的
2022.06.11 491
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加班費的仲裁時效是多久
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條的規(guī)定：勞動爭議仲裁申請的期限為一年。仲裁期限自當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵犯之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲
2021-12-24 15,340 -
仲裁加班費的時效是多久
對于加班工資，沒有任何一部法律設(shè)定兩年的保護時效。只有在勞動者沒有舉證又無法查證的情況下，超過兩年部分的加班工資才一般不予保護。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報
2021-12-21 15,340 -
加班費的仲裁時效是多久？
加班費申請勞動仲裁的時效為1年。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方
2022-05-11 15,340 -
是加班費的仲裁時效是多久
加班費申請勞動仲裁的時效為1年。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方
2022-06-06 15,340
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勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申
3,133 2022.10.03 -
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合同糾紛仲裁的時間為多久合同糾紛仲裁的時間為三年。根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定來看，當事人針對合同糾紛申請仲裁解決的，仲裁的時效應(yīng)當適用訴訟時效的規(guī)定。具體而言，根據(jù)我國民法典有關(guān)訴訟時效的規(guī)定，當事人向人民法院主張權(quán)利的時效為3年。 總而言之，雖然當事人對于合同糾紛選
2,269 2022.04.15 -
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勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,206 2022.04.15
