勞動(dòng)合同終止的具體步驟是什么？
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勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同期滿或當(dāng)事人雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。根據(jù)雙方簽定的勞動(dòng)合同，用人單位(甲方)按以下合同條款之一()原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動(dòng)合同。 1、合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動(dòng)合同。 2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。 3、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。 4、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。乙方過錯(cuò)對(duì)甲方利益造成重大損害。 5、客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。 6、其它勞動(dòng)合同約定的條款：
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勞動(dòng)合同終止的程序有： 1、制作書面解除勞動(dòng)合同通知書，送達(dá)勞動(dòng)者； 2、單位事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)； 3、在解除或者時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，在15日內(nèi)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)合同終止的具體條件：用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；其他。
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勞動(dòng)合同終止的具體條件是什么？終止勞動(dòng)合同的具體條件：用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；其他。
2020.12.19 127 -
勞動(dòng)者辭職的步驟具體是什么(1)員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。 (2)勞動(dòng)者要提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意。 (3)勞動(dòng)者按照公司人事部管理辦理離職手續(xù)，可能要按離職單，找各部門經(jīng)理簽字同意。
2020.10.12 167 -
勞動(dòng)合同終止的情形具體是有下列具體情形的，勞動(dòng)合同會(huì)終止：勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；用人單位被依法宣告破產(chǎn)；勞動(dòng)合同期滿；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；其他。
2020.12.03 151
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勞動(dòng)合同終止手續(xù)辦理的具體步驟是什么？
根據(jù)《中華人民共和國實(shí)施條例》第十八條規(guī)定，具有下列情形之一的：（一）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的；（三）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；（四）用
2022-08-25 15,340 -
勞動(dòng)合同終止步驟
1、合同管理員應(yīng)提前四十五天向用人單位了解派遣員工情況，根據(jù)及用人單位的意見，提出終止員工勞動(dòng)合同的報(bào)告。(終止原因、人員名單、終止時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額等)2、報(bào)告批準(zhǔn)后，合同管理員需提前三十日以書面
2022-08-30 15,340 -
公司終止勞動(dòng)合同的步驟是什么？
已經(jīng)注冊(cè)的商標(biāo)，如屬于上述不得作為商標(biāo)注冊(cè)的標(biāo)志或不得作為商標(biāo)使用的標(biāo)志，或者是以欺騙手段或者其他不正當(dāng)手段取得注冊(cè)的，由商標(biāo)局撤銷該，其他單位或者個(gè)人可以請(qǐng)求商標(biāo)評(píng)審委員會(huì)裁定撤銷該商標(biāo)注冊(cè)。如果注
2022-08-27 15,340 -
在蘇州終止勞動(dòng)合同步驟是什么
的終止是指勞動(dòng)合同期限屆滿或者當(dāng)事人約定的條件出現(xiàn)時(shí)，一方或雙方當(dāng)事人消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。從勞動(dòng)合同終止的概念中可知，終止勞動(dòng)合同的情形有兩種：一種是勞動(dòng)合同期滿，雙方當(dāng)事人均有權(quán)終止勞動(dòng)合同；另
2022-08-27 15,340
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勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,593 2022.04.18 -
00:58
勞動(dòng)合同解除和終止有什么不同勞動(dòng)合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時(shí)間不同。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)關(guān)系提前終結(jié)，勞動(dòng)合同終止是勞動(dòng)合同目的實(shí)現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動(dòng)合同終止事由包括勞動(dòng)合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動(dòng)合同解除事由
2,973 2022.04.15 -
01:08
勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,854 2022.04.15
