公司終止勞動合同的步驟是什么?
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已經(jīng)注冊的商標(biāo),如屬于上述不得作為商標(biāo)注冊的標(biāo)志或不得作為商標(biāo)使用的標(biāo)志,或者是以欺騙手段或者其他不正當(dāng)手段取得注冊的,由商標(biāo)局撤銷該,其他單位或者個人可以請求商標(biāo)評審委員會裁定撤銷該商標(biāo)注冊。如果注冊商標(biāo)屬于下列情形,自商標(biāo)注冊之日起五年內(nèi),商標(biāo)所有人或者利害關(guān)系人可以請求商標(biāo)評審委員會裁定撤銷該注冊商標(biāo): (1)復(fù)制、摹仿或者翻譯他人就相同或者類似商品未在中國注冊的馳名商標(biāo),容易導(dǎo)致混淆的; (2)復(fù)制、摹仿或者翻譯他人就不相同或者不相類似商品已經(jīng)在中國注冊的馳名商標(biāo),誤導(dǎo)公眾,致使該馳名商標(biāo)注冊人的利益可能受到損害的; (3)代理人或者代表人未經(jīng)授權(quán)以自己的名義將被代理人或者被代表人的商標(biāo)進(jìn)行注冊,被代理人或者被代表人提出異議的; (4)商標(biāo)中有商品的地理標(biāo)志,而該商品并非來源于該標(biāo)志所標(biāo)示的地區(qū),誤導(dǎo)公眾的,除非已經(jīng)善意取得注冊的; (5)與他人在先取得的權(quán)利相沖突的; (6)與他人已經(jīng)使用并已取得一定聲譽(yù)的商標(biāo)相同并且以不正當(dāng)手段取得注冊的。對惡意注冊的,馳名商標(biāo)所有人不受五年的時間限制。除前兩款規(guī)定的情形外,對已經(jīng)注冊的商標(biāo)有爭議的,即在先申請注冊的商標(biāo)注冊人認(rèn)為他人在后申請注冊的商標(biāo)與其在同一種或者類似商品上的注冊商標(biāo)相同或者近似,可以自該商標(biāo)核準(zhǔn)注冊之日起五年內(nèi),向商標(biāo)評審委員會申請裁定。已經(jīng)注冊的商標(biāo)連續(xù)三年停止使用的,其他單位或者個人可以請求商標(biāo)評審委員會撤銷該注冊商標(biāo)。當(dāng)事人對商標(biāo)評審委員會的決定不服的,可以自收到通知之日起三十日內(nèi)向人民法院起訴。
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勞動合同變更的程序: 1、用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求,說明變更理由、內(nèi)容以及條件,請求答復(fù); 2、另一方接到對方的變更請求后,及時進(jìn)行答復(fù); 3、雙方就變更勞動合同的內(nèi)容經(jīng)過平等協(xié)商,取得一致意見后簽訂書面變更協(xié)議。
勞動合同變更的程序:用人單位或者勞動者向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧雍贤囊?;告知勞動者變更勞動合同的理由,變更的?nèi)容;雙方進(jìn)行協(xié)商;簽訂變更協(xié)議,載明變更的具體內(nèi)容,變更的時間。協(xié)議必須采用書面形式。
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什么是勞動合同的終止
有下列情形之一的,勞動合同終止:勞動合同期滿的;勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;其他。
2020.03.01 114 -
什么是勞動合同終止?
終止勞動合同是指企業(yè)勞動合同法律效力的終止,也就是雙方當(dāng)事人之間勞動關(guān)系的終結(jié),彼此之間原有的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系不復(fù)存在。終止勞動合同需要滿足條件:合同期限已滿。合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。合同約定的終止條件出現(xiàn)。當(dāng)事人死亡。勞動者退休。企業(yè)不復(fù)存在。
2020.05.04 183 -
公司勞動合同終止怎么辦
終止勞動合同后企業(yè)的處理是:依法為員工出具終止勞動合同的證明。法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.12.07 155
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終止勞動合同步驟是什么,公司說要終止合同了
終止程序一、受理人員或客戶經(jīng)理對辦理解除、終止勞動合同手續(xù)的員工查驗(yàn)其件與其本人相符后,再在員工社保信息系統(tǒng)中查詢該員工是否停保,若該員工已停保,則確認(rèn)解除、終止勞動合同原因;若該員工未停保,聯(lián)系負(fù)責(zé)
2022-08-22 15,340 -
在蘇州終止勞動合同步驟是什么
的終止是指勞動合同期限屆滿或者當(dāng)事人約定的條件出現(xiàn)時,一方或雙方當(dāng)事人消滅勞動關(guān)系的法律行為。從勞動合同終止的概念中可知,終止勞動合同的情形有兩種:一種是勞動合同期滿,雙方當(dāng)事人均有權(quán)終止勞動合同;另
2022-08-27 15,340 -
終止勞動合同步驟有哪些
《》第四十四條,有下列情形之一的,終止:(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)
2022-08-25 15,340 -
單位和員工終止勞動合同步驟是什么?
(1)通知工會:用人部門/人力資源科將解除合同的理由通知工會。由工會提出意見,在研究工會的意見后做出處理,并將處理結(jié)果書面通知工會。(2)提前通知:人力資源科提前三十日以書面形式通知勞動者本人(或者額
2022-08-22 15,340
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同,兩者具體的區(qū)別如下:勞動合同的終止是指勞動合同訂立后,因出現(xiàn)某種法定的事實(shí),導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅,或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅,勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,599 2022.04.18 -
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勞動合同解除和終止有什么不同勞動合同解除和終止的區(qū)別在于:1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關(guān)系提前終結(jié),勞動合同終止是勞動合同目的實(shí)現(xiàn)之后的正常終結(jié);2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素,而勞動合同解除事由
2,974 2022.04.15 -
01:41
公司并購的步驟公司并購的步驟有四個,即: 1、前期的準(zhǔn)備。企業(yè)按自身發(fā)展戰(zhàn)略的要求定出并購計劃,基本擬定并購的目標(biāo)企業(yè),定出對目標(biāo)企業(yè)的預(yù)期標(biāo)準(zhǔn); 2、設(shè)計并購計劃。基于前期準(zhǔn)備得到的資料,設(shè)計出針對目標(biāo)企業(yè)的并購模式和融資、支付等方面的安排; 3、談判
1,398 2022.04.15